(二)資格條件復(fù)審

面試人員資格條件復(fù)審時間為2016年9月7日至9月17日。請考生務(wù)必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

1.按筆試成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1：3比例依次確定擬面試人選。實際人數(shù)達不到1：3比例的，按實際人數(shù)確定;多人并列進入1:3比例的，一并確定為擬面試人選，復(fù)審合格的擬面試人選進入面試。“綠色通道”全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的考生免筆試經(jīng)復(fù)審合格進入面試。

2.面試前資格條件復(fù)審，由中共遼源市委組織部、遼源市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。市直屬事業(yè)單位由招聘單位主管部門負責(zé)進入面試人選的資格條件復(fù)審，縣區(qū)由縣區(qū)組織或人社部門會同招聘單位主管部門負責(zé)進入面試人選的資格條件復(fù)審。復(fù)審時，面試人選應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求，提供與本人報考時填報信息相一致的報名表、本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報到證(要求全日制統(tǒng)招學(xué)歷的)、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)原件和復(fù)印件，必要時資格復(fù)審部門可以調(diào)閱考生檔案。留學(xué)回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證。

招聘崗位要求工作經(jīng)歷時間的計算截止點為2016年8月份，即到2016年8月份累計工作時間每達到12個月計為1年。學(xué)生在校期間的社會實踐(實習(xí))經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

在職人員進入面試復(fù)審的，復(fù)審時須一并提供所在單位同意報考的證明，否則取消面試資格。

經(jīng)資格條件復(fù)審，不符合招聘崗位條件取消面試資格的，從報考同一崗位的人員中從筆試成績到低分依次遞補。

3.復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人員，填寫《面試人員基本情況備案表》，并繳納面試考務(wù)費80元/人，發(fā)給《2016年遼源市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知書》。

4.在資格審查過程中，資格審查員對考生報名信息真實性有異議的，可要求考生傳真發(fā)送相關(guān)資格證明材料，考生應(yīng)及時提供，否則審查員有權(quán)不予資格審查。

(三)面試

根據(jù)各招聘單位的行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講、實際操作等方式進行。

面試成績滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績當(dāng)場公布。具體面試時間、地點、方式、要求等，另行公告。

(四)考試成績計算方法

1.考試總成績，按筆試成績、面試成績各占50%折算，滿分為100分。

2.計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

3.免筆試直接進入面試的，面試成績即為考試總成績，滿分為100分。

4.考試總成績及格線為60分?？偝煽儾患案袢藛T，沒有聘用資格。

(五)成績查詢

筆試成績在報名網(wǎng)站發(fā)布。考試總成績在遼源市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。請考生及時查詢，未及時查詢的后果自負。

五、體檢與考察

根據(jù)考試總成績，在及格線以上按招聘計劃1：1比例從到低分依次確定參加體檢人選。如果總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績也相同，需要進行第二輪面試確定。但對于在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎等次高或等次相同次數(shù)多)者，在筆試、面試成績均相同的情況下，優(yōu)先確定為體檢人選。

體檢工作由中共遼源市委組織部、遼源市人力資源和社會局統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由招聘單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。體檢或考察不合格及體檢考察期間自動放棄的，取消其擬聘人選資格，從報考同一崗位考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在遼源市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間及公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再遞補。

七、聘用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

被聘用人員在聘用單位有最低服務(wù)年限的(含試用期)，服務(wù)年限內(nèi)不得流動到其它單位。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

(一)信息發(fā)布網(wǎng)站

吉林省人力資源和社會廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn);

（責(zé)任編輯：李明）