根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘6名防城港市防城區(qū)不動產登記中心聘用人員。

一、招聘條件

(一)招聘對象的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.年齡在35周歲以下(1981年6月30日);

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.具備應聘崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;

2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3.曾被開除公職或學籍的;

4.因違法、違紀正被查處的;

5.在公務員招考或各類考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員;

6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。

(三)具體崗位招聘條件

詳見2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員計劃表。

二、招聘程序及要求

2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員，按照“現(xiàn)場報名與資格審查—>面試—>體檢考核—>公示—>聘用”等環(huán)節(jié)開展。

(一)報名與資格審查

1.報名方式：現(xiàn)場報名。

2.報名時間：2016年7月22日—29日，上午8:30—12:00，下午3:00—6:00，期間的星期六、星期日照常報名。

3.報名地點：防城港市防城區(qū)人才交流服務中心(防城區(qū)人力資源和社會局三樓，地址：防城區(qū)防港大道160號)

聯(lián)系人：張海艷、宋媛媛

聯(lián)系電話：0770-3266213

4.報名材料

報名者需提供報名登記表、畢業(yè)證、身份證等相關有效證件原件(原件審核后退還)，并提供上述證件復印件一式1份，另附個人近期同底正面免冠小2寸彩色照片2張。

報名截止后，招聘崗位報考人數(shù)達不到1：3開考比例的，經用人單位同意，報用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準同意后方可開考。對確定不開考的崗位，由用人單位及時告知報考人員，報考人員可以改報其他符合條件的崗位。本次招聘不收取考試費。

5.資格審查

資格審查與現(xiàn)場報名同步進行。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應說明理由。在報考人員所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。

(二)面試

本次考試免筆試，采取直接面試方式進行。

1.面試的組織實施。

面試工作由用人單位主管部門負責擬定面試工作方案并組織實施。面試采取結構化面試方式。

2.面試人員確定。

①崗位招聘人數(shù)與報考資格審查合格人數(shù)達到或超過1:3比例的，按實有報考資格審查合格人數(shù)面試。

②個別崗位達不到面試規(guī)定的1:3比例又確需進人的，須經用人單位同意，報用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準同意后才能進入面試程序。

3.發(fā)布面試公告。

面試人選確定后，在防城港人才網發(fā)布面試公告，并由用人單位主管部門負責書面通知進入面試的人員。

4.面試時間：2016年8月13日(星期六)

5.面試地點：以面試通知書為準。

6.面試成績。

面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準同意開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序,考生成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

7.面試考官。

每個考場設置面試考官7人，其中主考官1人、考官6人。采取差額抽簽辦法確定。

8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書參加面試。

(三)考核與體檢

考核、體檢工作，由用人單位主管部門具體組織實施?？己?、體檢公告在防城港人才網發(fā)布。

1.考核、體檢人選確定

根據(jù)面試合格成績，從至低分的順序按每個崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生面試合格成績相同的，同時確定為考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。

2.考核

考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。

3.體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

(四)公示和聘用審批

根據(jù)報考人員的面試合格成績、考核情況和體檢結果，按每個崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。同一崗位末位考生面試合格成績相同，考核、體檢均合格的，由用人單位主管部門采取票決的方式確定擬聘用人員。

擬聘用人員在防城港人才網公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按有關程序報批后，統(tǒng)一由用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用協(xié)議，并分配到用人單位具體崗位工作，不辦理手續(xù)。

三、聘用人員工資待遇

本次招聘的編外人員，采取簽訂協(xié)議的方式進行管理，協(xié)議期為3年，試用期為6個月(包含在協(xié)議期限內)，試用期工資待遇為1800元/月，試用期滿考核不合格的，按相關規(guī)定取消聘用資格;試用期滿經考核合格的，享受目前我區(qū)“柔性人才”同等工資待遇。協(xié)議期滿后經考核合格者，根據(jù)工作需要并報區(qū)人民政府同意后方可簽訂續(xù)聘協(xié)議;如因工作不需要或協(xié)議期滿考核不合格的，不再續(xù)聘。協(xié)議期滿不再續(xù)聘的，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項

(一)應聘人員在考試及相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理。

(二)本次招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)本次招聘考試專業(yè)(學科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2016年版)》設置。

原標題：2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員公告發(fā)布

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2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員計劃表.xls

2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員報名登記表.xls

防城港市國土資源局防城區(qū)分局

防城港市防城區(qū)人力資源和社會局

2016年7月20日

（責任編輯：李明）