(2)報考人員的《身份證》、《畢業(yè)證》(《學位證》)、《公務員登記表》或《參照公務員法管理單位工作人員登記表》或《事業(yè)單位聘用人員審批表》或《招干審批表》、年度考核通知、獎勵證書或表彰文件等職(崗)位要求的證件材料原件及復印件1份;若在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間已由組織、人社部門訂正過工齡的，需提交轉(zhuǎn)正定級審批表;

(3)近期個人免冠小一寸彩色照片1張(背面需寫上本人姓名和報考單位及代碼);

(4)所報考職(崗)位需要的其他證件(證明)材料原件及復印件1份。

5、報名條件的說明

報考人員所學專業(yè)必須符合職(崗)位要求的所需專業(yè)，所需專業(yè)的審核要按照《云南省2016年度公務員錄用考試專業(yè)指導目錄》和《楚雄州2016年事業(yè)單位公開招聘人員考試專業(yè)(學科)指導目錄》進行專業(yè)審定。

6、有關要求

(1)報名時，報考人員提交的《大姚縣2016年縣級機關公開選調(diào)公務員報名表》或《大姚縣2016年縣級事業(yè)單位公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報名表》需經(jīng)所在單位主管部門主要領導簽字同意，并加蓋公章后，方可報名。縣級派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的派出所、司法所、國土資源所、衛(wèi)生院、中心、市場監(jiān)督管理所工作人員報考需征得主管部門的同意，在《報名表》“主管部門主要領導意見”欄由主管部門主要領導簽字同意，并加蓋公章后，方可參加報名。

(2)每位報考人員限報一個職(崗)位。在報名過程中，報名人員可向選調(diào)單位查詢各職(崗)位報名情況。

(3)開考比例。每個選調(diào)職位與符合報名條件人數(shù)的比例達到1:3方能開考。

(4)報名工作結(jié)束后，達不到開考比例的職(崗)位處理：

①經(jīng)本人申請，從報名人數(shù)較多的職(崗)位調(diào)劑到符合條件的職(崗)位，調(diào)劑時間為2016年8月3日。

②經(jīng)以上調(diào)劑后仍達不到開考比例的職(崗)位，將相應地調(diào)減該職(崗)位選調(diào)計劃數(shù)，經(jīng)調(diào)減后仍無法達到開考比例的，取消該職(崗)位選調(diào)。

(5)報名工作結(jié)束后，資格復審人員要將《大姚縣2016年縣級機關公開選調(diào)公務員報名匯總名冊》、《大姚縣2016年縣級事業(yè)單位公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報名匯總名冊》、個人照片(每人1張)報縣人社局公務員管理股。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷方式進行。筆試內(nèi)容主要測試政治理論、法律、時事政策等基本知識等。筆試成績滿分為100分，筆試時間為120分鐘，筆試不指定復習用書。

2、經(jīng)資格審查符合報考條件的人員，持身份證于8月5日上午到縣人社局公務員管理股領取筆試《準考證》。

3、筆試時間擬定于2016年8月6日上午9:00至11:00，筆試地點詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證參加筆試。

4、筆試加分

近五年內(nèi)，年度考核等次為的，每1次加1分。

近五年內(nèi)，獲得、省級、州級、縣級、鄉(xiāng)級綜合性榮譽(即各級黨委、政府授予的勞模、先進工作者、共產(chǎn)黨員等)，分別加5分、4分、3分、2分、1分，此項累計加分不超過10分。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作每滿5年加2分。

(三)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(含筆試加分)，按每個選調(diào)職位從到低分順序1:3的比例確定面試人選。進入面試的考生若要放棄面試資格，須于接到面試通知后6小時內(nèi)書面告知縣人社局公務員管理股，否則視為自動放棄。因考生放棄面試資格導致該職(崗)位面試人數(shù)不足1:3的，從該職(崗)位的報考人員中，按筆試成績(含筆試加分)從到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補一次。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。每人面試時間限定在10分鐘。面試重點測試報考者的綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、語言表達及其適應選調(diào)崗位工作的能力。面試時成立面試考官小組，每組由7人組成，面試考官根據(jù)面試規(guī)定實行隨機抽簽。面試成績按去掉一個分和去掉一個最低分后計算;面試成績滿分為100分。面試成績當場公布。

3、《面試通知》由本人持身份證于2016年8月9日上午到縣人社局公務員管理股領取。

4、面試具體時間、地點詳見面試通知。

5、面試結(jié)束后，面試人員的總成績按筆試和面試成績加權計算，其中，筆試成績(含加分)權重占30%，面試成績權重占70%。具體計算方式為：總成績=筆試成績(含加分)×30%+面試成績×70%。

(四)考察

1、考察人選的確定。根據(jù)面試人員的總成績，按每個選調(diào)職(崗)位從到低分的順序1：2的比例確定考察人選。

2、考察工作由選調(diào)單位負責組織實施。選調(diào)單位按照選調(diào)職(崗)位的職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察工作能力和工作實績。

3、考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，由選調(diào)單位提出意見，經(jīng)審核同意后，可按該職(崗)位考試總成績從到低分的順序依次遞補。

（責任編輯：李明）