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2016廣西陽朔縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或考核招聘公告【招65人】

(四)考核組應(yīng)當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出考核材料,并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成??己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作,考核結(jié)束后要形成書面材料(一式三份),考核組成員簽名,加蓋單位公章,報陽朔縣人力資源和社會局備案,陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)考核結(jié)果,確定體檢人員名單。

(六)考核不合格,不能進入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

六、體檢

(一)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用。

體檢工作經(jīng)陽朔縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后,體檢由陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一組織實施,并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排詳見體檢公告。

(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人發(fā)[2007]37號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號)和人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》,符合當日復(fù)檢的項目安排當日復(fù)檢;符合當場復(fù)檢的項目,安排當場復(fù)檢。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局提交復(fù)檢申請,經(jīng)陽朔縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后進行復(fù)檢。非當日當場復(fù)檢的項目,由陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的,取消該職位招聘計劃。

七、公示和聘用審批

招聘單位和陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員,將擬聘人員名冊送陽朔縣人力資源和社會局進行審核,陽朔縣人力資源和社會局負責(zé)報陽朔縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽字審批后,在桂林人才網(wǎng)站公示7個工作日。

擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的,不再遞補聘用對象。

若無異議,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,由陽朔縣人力資源和社會局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。

公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用,嚴格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定,在1個月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員名冊》;陽朔縣人力資源和社會局負責(zé)辦理崗位、工齡認定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。

本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式,比照同類實名編制人員執(zhí)行,同崗?fù)?,在工齡計算、工資套改和公租房分配等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇,所在單位應(yīng)依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù),并按時足額繳納社會保險費,同時應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

八、紀律和監(jiān)督

(一)參與2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定,遵守組織紀律,以認真負責(zé)的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織、周密部署、密切配合,確保招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確,并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(四)面試的試題必須嚴格執(zhí)行制度,嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,一律實行回避。

(五)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(責(zé)任編輯:李明)

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