2016湖南湘陰縣財政局村賬鄉(xiāng)代理財會人員招聘公告【招21人】
2、面試形式
采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。
3、面試時間、地點另行通知。
4、設立面試最低合格分數(shù)線
面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位,其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數(shù)的80%計算。未達最低合格分數(shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。
(五)考試總成績計算及公示
考試總成績計算公式為:考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結(jié)束后,根據(jù)考試總成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。
(六)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績相同的,按下列方法處理:1、總成績相同的,以筆試成績較高者優(yōu)先;2、再相同的,以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同,以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。
五、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
六、其他事項
1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的,均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件,弄虛作假的,取消應聘資格,問題嚴重的要追究責任。
2、因考核或體檢不合格、自愿放棄、公示有不良舉報并經(jīng)查屬實等各種原因出現(xiàn)人員缺額的,不予遞補。
七、聘用管理
本次公開招聘的新進人員,一律與用人單位簽訂聘用合同,試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作最低服務年限為五年。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣,政策性強,社會關注度高??h紀委、縣監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行,凡違反程序或紀律規(guī)定的,將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任,進行嚴肅處理。
特別提示:
本次公開招聘不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘者警惕,切勿上當受騙。
原標題:湘陰縣2016年公開招聘財政局村賬鄉(xiāng)代理財會人員公告
湘陰縣人力資源和社會局
2016年7月25日
(責任編輯:李明)
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