(三)考試

1.筆試：

醫(yī)護(hù)類崗位考試科目：《醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)》

筆試時(shí)間：2016年8月20日(星期六)

上午：09:00—11:00醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)

①報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

②按照筆試成績(jī)由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

③報(bào)考人員于2016年8月29日9：00登錄報(bào)名網(wǎng)址或到河西區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

2.面試：

① 資格復(fù)審：

面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料于2016年9月1日在指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由河西區(qū)人社局和衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合進(jìn)行。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假，提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。

資格復(fù)審需帶材料：

由本人攜帶：報(bào)名表、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書原件和復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年9月8日8：30至2016年9月9日16:00。

② 組織面試：

面試時(shí)間：2016年9月11日，面試由河西區(qū)人社局和衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到及格線的不予錄用。

3.計(jì)分：

筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿分均為100分。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)5：5的比例合成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)滿分為100分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。公開招聘考試成績(jī)確定后，區(qū)人社局在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績(jī)。

(四)體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

(五)考察

根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核?？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(六)公示

河西區(qū)人社局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后報(bào)天津市人力資源和社會(huì)局審核、備案。

(八)聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)河西區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)委主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

(三)對(duì)提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

政策咨詢電話：022 23278129

監(jiān) 督 電 話 ：022 23278739

原標(biāo)題：河西區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>

2016年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃申報(bào)表.zip

2016年7月29日

（責(zé)任編輯：李明）