為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野,推進年輕干部脫穎而出，根據(jù)大冶市團市委職數(shù)空缺情況和工作需要，擬在全市范圍內競爭性選拔團市委書記?，F(xiàn)將有關情況公告如下:

一、選拔范圍和對象

本次選拔的職位面向全市黨政群機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)(包括中央、省、黃石市駐冶企業(yè))中從事領導和管理工作的人員。

二、資格條件

思想政治素質高、黨性觀念強、能力作風過硬，具有群眾工作經(jīng)驗，有較大發(fā)展?jié)摿?，除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行條例》規(guī)定的基本任職資格條件外,還應具備以下資格條件:

1.全日制大學以上學歷;

2.中共正式黨員;

3.機關事業(yè)單位人員應任副科級職務2年以上;取消行政級別的事業(yè)單位人員應具有相當于副科級管理崗位工作經(jīng)歷2年以上;

4.國有企業(yè)人員應具有相當于正科級管理崗位工作經(jīng)歷;

5.年齡在32周歲以下;

6.歷年年度考核均為稱職(合格)以上等次;

7.身體健康。

有下列情形之一者不得參加選拔：(1)正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案調查的;(2)受黨紀政紀處分處、影響期未滿的;(3)受過司法機關刑事處罰或行政拘留的;(4)曾被開除公職的;(5)歷年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的;(6)有不能提拔任職的其他情形的。

任職年限和年齡計算時間，截止到2016年7月31日。

三、選拔方法與步驟

(一)組織推薦

各單位黨委(黨組)對照上述資格條件，進行認真摸底。在充分聽取干部職工及相關方面意見建議的基礎上，充分溝通醞釀，將本單位理想信念堅定、勇于擔當、能力過硬、作風優(yōu)良的干部推薦出來。提出推薦人選應召開本單位黨委(黨組)會議集體研究，填寫《干部推薦匯總表》(附件1)，每個單位原則上只能推薦1-2名人選。要求被推薦人選填寫《干部基本情況表》(附件2)和《履職盡責工作項目清單》(附件3)(近三年10件左右實事)，連同有關榮譽表彰證明材料、推薦單位黨組織出具的廉政證明材料等報市委組織部。

組織推薦時間為2016年8月1日—8月5日。相關表格可登陸大冶市人民政府網(wǎng)、大冶黨建網(wǎng)公告欄下載。

(二)資格審查

市委組織部嚴格按照資格條件，對推薦人選進行資格審查，對審查不合格或存在影響選拔任用問題的人選取消資格。

(三)組織考試

考試采取筆試和面試方式進行。面試前對入圍人員進行資格復審，按照選拔職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1：5的比例，根據(jù)筆試成績從到低分確定參加面試人員。筆試、面試具體時間另行通知。

(四)集中分析研判

市委組織部結合組織推薦和考試情況，形成初步人選名單，逐一進行分析研判。按照選拔職位人數(shù)與考察人數(shù)1:3的比例，提出考察對象名單，并就黨風廉政建設、有無違紀違法、綜治信訪、計劃生育等方面情況征求市紀委(監(jiān)察局)、市檢察院、市公安局、市綜治辦、市信訪局、市計生局等部門意見。

(五)開展深入考察

市委組織部組織考察組，以“事”為中心，對考察對象進行360度考察，注重考察政治品質和道德品行、能力素質、工作實績、黨建履職、勤政廉政等情況?？疾觳扇〔楹藗€人檔案、查閱實事資料、個別談話(測評)、實地查核、民主評議、領導評價、廉政審查、集體面談等程序進行。

(六)確定擬任人選

市委組織部根據(jù)考察情況，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、團市委領導班子建設實際,按1:1比例擇優(yōu)提出擬任人選，報市委常委會研究決定，并按程序進行公示。

四 、組織領導和紀律監(jiān)督

選拔工作在大冶市委的領導下，由大冶市委組織部具體組織實施，嚴格按照規(guī)定的要求和程序進行。單位黨委(黨組)要嚴格遵守干部選拔任用工作的有關紀律要求，從嚴把好人選資格條件關、德才表現(xiàn)關、實事實績關，凡發(fā)現(xiàn)違反有關紀律和規(guī)定的，將取消人選的資格，并追究相關人員的責任。

本次競爭性選拔工作，由大冶市紀委進行全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：0714-8761631。

本公告未盡事宜，由大冶市委組織部負責解釋。

辦公地點：大冶市委419室(市委組織部綜合干部科)。

聯(lián)系電話：0714—8720116。

原標題：大冶市2016年競爭性選拔團市委書記公告

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干部推薦匯總表樣表.doc

干部基本情況登記表樣表.doc

履職盡責工作項目清單樣表.doc

2016年7月31日

（責任編輯：李明）