宜昌市秭歸縣2016年定向公開招聘事業(yè)單位工作人員公告【招10名】
3.綜合成績計算
(1)綜合成績實行百分制,按筆試成績40%,面試成績60%計算,應(yīng)聘衛(wèi)計局所屬事業(yè)單位招聘崗位的按筆試成績50%,面試成績50%計算。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。
(2)綜合成績計算出來后,連同面試成績由縣人社局對外公布。
(四)體檢和考核
1.體檢人選根據(jù)綜合成績從到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同,則以面試成績確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺,從參加該崗位面試人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。在體檢環(huán)節(jié),妊娠期考生暫不進(jìn)行婦科、放射等體檢項目的檢查,但應(yīng)在體檢表中注明原由,待妊娠結(jié)束后補做上述檢查,并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況,做出體檢合格與否的結(jié)論,體檢完成并合格后,再辦理聘用手續(xù),聘用公示可與同批次考生一并進(jìn)行。
2.考核??己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T牽頭負(fù)責(zé),按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向,重點對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核,并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和材料是否真實、準(zhǔn)確,是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額,從參加該崗位面試人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。
(五)公示和聘用
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果,由縣人社局確定各用人單位擬聘用人員名單,在縣人社局網(wǎng)站上向社會公示,廣泛接受社會監(jiān)督,公示時間為7個工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的,取消聘用資格,確因工作需要遞補的,從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。擬聘人員經(jīng)公示無異議者,辦理聘用手續(xù),擬聘人員在本縣最低服務(wù)期限為五年,試用期一年,試用期包含在聘期內(nèi),試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的應(yīng)自聘用之日起三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格,未能按時取得的,三年期滿后解除聘用關(guān)系。
(責(zé)任編輯:李明)
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