(1)綜合成績實行百分制，按筆試成績40%，面試成績60%計算，應(yīng)聘衛(wèi)計局所屬事業(yè)單位招聘崗位的按筆試成績50%，面試成績50%計算。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。

(2)綜合成績計算出來后，連同面試成績由縣人社局對外公布。

(四)體檢和考核

1.體檢人選根據(jù)綜合成績從到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。在體檢環(huán)節(jié)，妊娠期考生暫不進(jìn)行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應(yīng)在體檢表中注明原由，待妊娠結(jié)束后補做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結(jié)論，體檢完成并合格后，再辦理聘用手續(xù)，聘用公示可與同批次考生一并進(jìn)行。

2.考核。考核工作由招聘單位主管部門牽頭負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，重點對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣人社局確定各用人單位擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會公示，廣泛接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。擬聘人員經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務(wù)期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的應(yīng)自聘用之日起三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關(guān)系。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作全程接受紀(jì)監(jiān)部門和社會監(jiān)督，筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聘請縣人大代表、縣政協(xié)委員和群眾代表參與監(jiān)督。凡在工作中違法違紀(jì)者，按黨紀(jì)政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任。凡因違紀(jì)取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。

五、報名咨詢電話

秭歸縣人社局：0717-2886072

秭歸縣財政局：0717-2888093

秭歸縣衛(wèi)計局：0717-2886085

秭歸縣食藥局：0717-2885484

秭歸縣水利局：0717-2881726

秭歸縣國土局：0717-2817390

原標(biāo)題：秭歸縣2016年定向公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年度秭歸縣事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表.doc

西塞山區(qū)公開招聘聘用制工作人員報名表.doc

2016年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）