(一)筆試

筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力(含寫作)等。筆試時間、地點詳見準考證。

筆試實行百分制計分，設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線根據(jù)招聘計劃和考試情況確定。

(二)面試

面試人員從達到筆試最低合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)筆試成績按各招聘崗位計劃1：3的比例從到低分依次確定;達不到1：3比例的招聘崗位，按實有筆試合格人員確定，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消或核減招聘計劃。應(yīng)聘人員登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)查詢筆試成績、進入面試范圍人員名單及面試通知書領(lǐng)取時間、地點。因個人原因逾期未領(lǐng)取面試通知書的，視為自動放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績由到低分依次遞補。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每人的面試時間一般不超過20分鐘。

面試采用百分制計分，面試成績由面試考官當場評判、當場進行宣布。面試最低合格分數(shù)線為60分，達到最低合格分數(shù)線的面試成績方能計入總成績。

面試的具體事宜詳見面試通知書。參照公務(wù)員面試收費標準，參加面試人員需繳納面試考務(wù)費70元。

(三)成績計算

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報考人員的考試總成績，按各招聘崗位的招聘計劃依次等額確定體檢考察人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績并列的，檢察院招聘崗位取得研究生及以上學歷或者通過司法考試取得法律職業(yè)資格A證的優(yōu)先確定為體檢考察人員，如取得研究生及以上學歷或通過司法考試取得法律職業(yè)資格A證的考生成績并列，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人員，若筆試成績也相同的，則重新組織面試，按面試成績由高到低確定擬聘用人員(在體檢考察時，對因棄權(quán)或體檢、考察不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補);其他招聘單位出現(xiàn)同一招聘崗位考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人員，若筆試成績也相同的，則重新組織面試，按面試成績由高到低確定擬聘用人員(在體檢考察時，對因棄權(quán)或體檢、考察不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、體檢考察

對確定的體檢考察人員，由主管部門組織在縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢，費用自理，體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，消防大隊體檢人員還需達到招聘崗位匯總表中的其他條件要求。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進行考察，考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象。招聘單位主管部門要對被考察者出具考察合格或不合格的書面意見。

因棄權(quán)或考察體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績排名從達到面試合格分線的人員中依次等額遞補后再組織進行體檢考察。

六、公示和聘用

體檢考察合格的擬聘用人員在政府門戶網(wǎng)公示7天，公示無異議人員統(tǒng)一上崗進行試用，試用期1個月，試用不合格的不予聘用;試用合格的擬聘用人員實行勞務(wù)派遣，費用由縣政府承擔，不列制管理，按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同期為1年，合同期滿后，根據(jù)縣研究意見確定是否續(xù)簽合同。擬聘用人員工資按我縣統(tǒng)計局公布的上年度全縣在崗職工平均工資的70%確定，由縣政府財政負擔。社會保險金按照企業(yè)人員繳費標準繳納，個人承擔部分由個人負擔，單位承擔部分由縣政府財政負擔。

因聘用人員中途退出造成的崗位空缺，根據(jù)工作需要和單位申請，報經(jīng)縣公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由縣人社局根據(jù)考試總成績，從達到面試合格分數(shù)線的人員中組織進行遞補(考試成績一年內(nèi)有效，逾期不再遞補)，遞補人員簽訂剩余合同期限的合同。

七、紀律要求

報名應(yīng)聘人員要認真閱讀公告，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員要如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當事人的責任。

八、信息發(fā)布和其他

此次公開招聘的公告、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

成立由分管縣長任組長，紀檢監(jiān)察、人社、招聘單位負責人為成員的平陰縣2016年公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責招聘工作的組織實施和協(xié)調(diào)，研究解決招聘工作中存在的困難和問題。

本公告由平陰縣2016年公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

咨詢電話：縣人社局0531-87885887、87878600;

監(jiān)督電話：縣紀委0531-87883716。

原標題：平陰縣2016年公開招聘非在編工作人員公告

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1、2016年平陰縣公開招聘非在編工作人員崗位匯總表.xls

2、2016年平陰縣公開招聘非在編工作人員報名表、承諾書.doc

2016年8月2日

（責任編輯：李明）