八、聘用

　　經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學位證、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:

　　1、在職人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過游仙區(qū)人力資源和社會局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　2、下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級相關(guān)部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明;畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

　　未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意,逾期未交上述材料的，視為自動放棄聘用資格。

　　招聘單位和主管部門負責對報考者所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關(guān)材料報游仙區(qū)人力資源和社會局審核確認。游仙區(qū)人力資源和社會局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。在審核確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。通過游仙區(qū)人力資源和社會局審核確認的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

　　招聘單位憑游仙區(qū)人力資源和社會局的聘用通知，及時通知取得聘用資格人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以招聘單位通知為準)到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同。未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用。 此次公開招聘人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。

　　九、其他事項

　　1、本次公招有關(guān)調(diào)整、補充、提示、資格復審、面試、體檢、公示等有關(guān)事項均在綿陽人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，請報考者及時查看。因不主動、不及時查看綿陽人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)上的相關(guān)公告，造成的后果概由報考者本人負責。

　　2、請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。

　　3、身份證、準考證是報考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。在整個招聘工作中報考者須使用第二代有效身份證原件。網(wǎng)絡(luò)報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　十、招聘工作紀律

　　1、為此次公招工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。

　　2、在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。

　　3、招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

　　十一、本次公招,招聘崗位的具體條件由招聘單位和主管部門負責解釋。有關(guān)招聘政策、招聘程序等事宜由游仙區(qū)人社局負責解釋。

　　網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0816-2261452;0816-2264961;028-83336031

　　筆試考務(wù)咨詢電話：0816-2264961

　　公招咨詢電話：游仙區(qū)人社局 0816-5037178

　　公招監(jiān)督電話：游仙區(qū)紀委信訪室 0816—2272758

　　附件：

　　1、綿陽市游仙區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位和條件要求一覽表

　　2、綿陽市游仙區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員基層服務(wù)項目人員加分證明

　　2016年8月3日

（責任編輯：李明）