(2)面試

1.時間：2016年8月14日下午15:00。

2.地點：面試地點另行通知。

3.方式：面試采取競職演說和現(xiàn)場答辯的方式進行。

4.相關(guān)要求：進入面試人員按抽簽順序依次進行，分別從辦學(xué)理念、辦學(xué)思路、教育教學(xué)管理等方面發(fā)表競職演說(時間不得超過8分鐘)和現(xiàn)場答辯三個問題(時間不得超過15分鐘)，總分100分，評委現(xiàn)場評分，并現(xiàn)場公布分數(shù)。

(3)綜合成績確定：按筆試占40%和面試占60%的權(quán)重比例，確定綜合成績。

(四)體檢

1.時間：8月15日。

2.地點：耿馬自治縣人民醫(yī)院。

3.相關(guān)要求：根據(jù)筆試、面試綜合成績?nèi)∏?名進入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進行。體檢合格人員，進入考察環(huán)節(jié);如出現(xiàn)體檢不合格的，依次遞補。

(五)重點考察

1.時間：8月18日前。

2.相關(guān)要求：考察對象確定后，公選領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組成聯(lián)合考察組，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱干部檔案資料、同考察對象面談等方式，對考察對象的“德、能、勤、績、廉、學(xué)”等方面進行全面考察，對是否適合和勝任選聘職位作出評價，考察對象綜合測試成績不作為公開選拔聘任的最后依據(jù)。考察對象在現(xiàn)單位工作時間不滿2年的，延伸到原單位對其進行考察。

(六)確定職位人選公示

(1)時間：2016年8月25日前。

(2)相關(guān)要求：考察結(jié)束后，公選領(lǐng)導(dǎo)小組聽取考察情況匯報，根據(jù)競聘測試綜合成績和考察情況，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，研究提出任用建議，提請縣委常委會集體討論作出任用決定。經(jīng)縣委常委會集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。對決定任用的進行為期5個工作日的任前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理聘任手續(xù)。

(七)聘用

對公開選拔聘用的校長實行聘用制(試用期一年)，聘期為6年。試用期滿且完成聘用合同約定目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)考核合格的，給予聘用。試用期滿考核不合格或完不成聘用合同約定目標(biāo)任務(wù)的，給予解聘，不再保留校長待遇;6年聘期滿后，綜合聘用合同約定目標(biāo)任務(wù)完成情況，經(jīng)考核合格，報縣委同意可以續(xù)聘。

五、待遇

(一)實行校長年薪制與年度績效考核相結(jié)合的工作機制，聘期內(nèi)視其績效考核情況每年給予30萬至50萬元薪酬。同時，對在管理、教育改革創(chuàng)新、教學(xué)質(zhì)量等方面成效顯著、貢獻較大的，再酌情給予獎勵。

(二)實行校長負責(zé)制。校長對人、財、物、事、權(quán)等管理擁有充分的自主權(quán)，對班子配備擁有決定權(quán)，對教師實行全員聘任。

六、紀律要求

嚴格遵守干部人事紀律，報考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報、托關(guān)系、打招呼等行為。一經(jīng)查實，將取消選拔資格，情節(jié)嚴重者將依法移交紀檢、司法機關(guān)處理。資格審查貫穿公開選拔工作全過程，報考人員報考時提供虛假材料的，以及在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，取消參加公開選拔資格。

在選拔過程中，報考人員要緊密關(guān)注在耿馬自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(www.yngm.gov.cn)公布的相關(guān)信息。因報考人員未及時認真閱讀而引起的后果，由報考人員自負。對發(fā)生因報考人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上報考人員的，造成的后果由報考人員自負。

此次公開選拔接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和廣大干部群眾的監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話如下：

耿馬自治縣紀委監(jiān)察局舉報電話：0883-6121360

耿馬自治縣委組織部舉報電話：0883-6128477

耿馬自治縣教育局舉報電話：0883-6121879

八、本方案由耿馬自治縣公開選聘縣第一中長工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話：0883-6127238

原標(biāo)題：耿馬縣公開選拔縣第一中長公告

耿馬自治縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）