面試資格確認(rèn)需攜帶以下相關(guān)資料：

(1)本人有效身份證;

(2)畢業(yè)證;

(3)學(xué)位證(大學(xué)專科以下畢業(yè)生除外);

(4)留學(xué)回國人員需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等;

(5)擬聘用崗位要求的各類從業(yè)(執(zhí)業(yè))證書、證明等材料;

(6)在職人員須提供所在單位同意報考的證明;

(7)大學(xué)生村干部提供孟州市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的在村任職工作經(jīng)歷證明;

(8)《孟州市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(網(wǎng)上報名自動生成，請自行打印)，并附本人近期1寸彩色免冠照片2張;

(9)1—5項(xiàng)材料的復(fù)印件一式一份(A4紙型);

(10)出具各類證明材料時需在正文中注明被證明人的身份證號碼;

(11)除報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處定向類以外，其它崗位有工作經(jīng)歷要求的計(jì)算截止時間為2016年6月30日;

3、除報考德眾保稅中心急需人才的應(yīng)聘人員面試于筆試次日進(jìn)行外，其它應(yīng)聘人員的面試時間、地點(diǎn)以面試通知書上確定的為準(zhǔn)。

4、面試形式及內(nèi)容

(1)教育類的應(yīng)聘人員面試由教育局組織，醫(yī)療衛(wèi)生類的應(yīng)聘人員面試由衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會組織，人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，具體面試方案另行通知。

(2)報考綜合類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處定向類應(yīng)聘人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時間不超過10分鐘。

(3)報考德眾保稅中心急需人才應(yīng)聘人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時間不超過10分鐘。

(4)面試時，實(shí)際參加面試的應(yīng)聘人員人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

(5)報考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的應(yīng)聘人員，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報考同一崗位在兩個以上面試組使用同一面試題本面試的考生，面試成績采取“二次平均法”(操作辦法見附件3)，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

(6)在計(jì)算面試平均成績時，只計(jì)算實(shí)際參加面試人員的成績和人數(shù)，未到場參加面試的人員不計(jì)入總?cè)藬?shù)。

五、體檢

(一)根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)和考試總成績從到低分等額確定體檢對象。如同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績相同，則按照筆試成績從到低分的順序確定體檢對象;如筆試成績也相同，加試面試，加試成績高的進(jìn)入體檢。體檢中體檢對象放棄或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

(二)體檢時間、地點(diǎn)以《體檢通知書》上確定的為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。

(三)報考教育類應(yīng)聘人員體檢參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其它崗位體檢參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考察

根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，考察由孟州市委組織部與孟州市人力資源和社會局按管理權(quán)限組織進(jìn)行。因自愿放棄考察出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照考試總成績從到低分等額遞補(bǔ)。

七、聘用及待遇

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件。

(一)若擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

(二)此次招聘新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

（責(zé)任編輯：李明）