為進(jìn)一步推進(jìn)我縣干部人事制度改革，拓寬干部選拔視野，促使人才脫穎而出，加大年輕干部培養(yǎng)和儲(chǔ)備力度，選人用人公信度和滿意度，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)縣委研究決定，面向全縣公開選拔12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職(股級(jí))?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開選拔職位及人數(shù)

公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職12名。

二、選拔范圍和對(duì)象

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直各機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位干部。

三、資格條件

1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.須有2年以上工齡(全日制碩士以上研究生需有1年以上工齡)，年齡在30周歲以下(1986年8月1日之后出生)。

4.計(jì)算工齡的截止日期為2016年8月1日。

有下列情況之一者，不能報(bào)名：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.近2年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職和不稱職等次的。

四、選拔程序

(一)公開報(bào)名。采取組織推薦報(bào)名或個(gè)人報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，填寫統(tǒng)一印制的《報(bào)名登記表》一式二份，由報(bào)名者所在單位黨委(黨組)核實(shí)并簽署意見(jiàn)。

(二)資格審查。按照公開選拔的條件和資格對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)給面試準(zhǔn)考證?？h委組織部根據(jù)資格審查合格報(bào)名人數(shù)，可對(duì)公開選拔職位數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和任用資格。

(三)面試。主要測(cè)試應(yīng)試者在綜合素質(zhì)、處理問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，參加面試人員持有效居民身份證和面試證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加統(tǒng)一面試。

(四)組織考察。根據(jù)應(yīng)試者面試成績(jī)，由到低分按2：1的比例確定考察人選，面試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)作為考察人選?？疾彀凑铡饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序進(jìn)行，由縣委組織部制定考察方案，組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

(五)決定任職。根據(jù)面試、考察的綜合情況，由縣委組織部研究提出建議人選，報(bào)縣委討論決定。選拔職位如無(wú)合適人選，縣委組織部可根據(jù)實(shí)際情況減少選拔人數(shù)?？h委討論決定任職人選后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示。決定任用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職，其工資、行政關(guān)系保留在原單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職任職期限為二年，根據(jù)工作需要，可連續(xù)任職，其年度考核由縣委組織部負(fù)責(zé)。任職期限內(nèi)，德才表現(xiàn)不適宜繼續(xù)任職的，免去其所任的科技副職回原單位按原職務(wù)級(jí)別安排工作。

(六)提拔任用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職任職期間，縣委可根據(jù)工作需要和干部的德才表現(xiàn)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格條件和程序，擇優(yōu)選拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（責(zé)任編輯：李明）