3、筆試成績=卷面成績。

對于醫(yī)學專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學專業(yè)本科生不參加筆試。

4、筆試成績于2016年8月29日公布，請考生注意登陸汝陽縣衛(wèi)生計生委網(wǎng)站(http//www.ryws.gov.cn)查閱成績。

(三)面試

面試由縣衛(wèi)生計生委負責組織實施，接受汝陽縣人力資源和社會局、汝陽縣紀委、汝陽縣編辦及洛陽市衛(wèi)生計生委指導監(jiān)督。

1、面試人員的確定：

根據(jù)筆試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內末位成績相同者，均進入面試。對于醫(yī)學專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學專業(yè)本科生直接參加面試。

2、面試辦法：

面試采取專業(yè)面試方式：主要包括：綜合分析能力、專業(yè)技能應用、語言表達能力、協(xié)調應變和舉止儀表五個方面。面試采取答辯形式進行，面試時間為10分鐘，要求考生在規(guī)定的時限內完成。專業(yè)面試成績滿分為100分。

專業(yè)面試時間、地點及相關事宜另行通知。

因應試者自動放棄面試出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:3的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若招聘職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，應試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。

3、總成績的計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在汝陽縣衛(wèi)生計生委網(wǎng)站“公示公告”欄予以公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(四)體檢

由汝陽衛(wèi)生計生委組織。根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。

(五)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，汝陽縣衛(wèi)計委按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規(guī)定和辦法，對進入考察人員進行考察，同時進行資格復查。

因體檢、考察、資格復查不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(六)公示和備案

考察和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議后，由縣衛(wèi)生計生委對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)縣編辦、縣人社局共同蓋章后于2016年9月16日前上報市人社廳、市編辦、市衛(wèi)計委備案。備案人員在接到聘用通知書之后3日內報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘過程中，凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、面試資格確認、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

六、措施

(一)由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度經(jīng)費。

(二)特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?，服務期滿并取得醫(yī)學本科學歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內有空缺崗位時，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

(三)對于納制和崗位管理人員，縣人力資源和社會局要及時辦理相關手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在的單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

(四)對于服務期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

(五)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

(六)結合我縣實際，完善基層醫(yī)療機構進人、用人、留人的政策措施，對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、?？粕峁┍匾闹苻D房等基本生活。

本方案由汝陽縣衛(wèi)生和計劃生育委員會、汝陽縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：汝陽縣醫(yī)學院校畢業(yè)生特招實施方案

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2016年汝陽縣醫(yī)學院校畢業(yè)生特招計劃需求表.xlsx

（責任編輯：李明）