4.筆試成績(jī)于2016年9月10日后公布，請(qǐng)考生注意登陸洛龍區(qū)政府網(wǎng)公示公告欄查看。

(三)面試

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委配合，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。

1.面試人員的確定

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試。對(duì)于醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生、本科生直接參加面試。對(duì)于報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的緊缺崗位(限藥學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、康復(fù)治療學(xué)、醫(yī)學(xué)信息管理6個(gè)專(zhuān)業(yè))，可以直接考核招聘。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值牟坏眠M(jìn)入面試。經(jīng)資格確認(rèn)不符合報(bào)考職位條件的，不得進(jìn)入面試。確定進(jìn)入面試的人員，發(fā)放面試資格確認(rèn)單。

2.面試辦法

面試采取專(zhuān)業(yè)面試的方式(主要包括：綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表五個(gè)方面)，以答辯形式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘，要求考生在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

3.專(zhuān)業(yè)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

4.因應(yīng)試者自動(dòng)放棄面試出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若招聘職位實(shí)際參加面試的考生小于或等于聘用應(yīng)試者人數(shù)，面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

5.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)，將在洛龍區(qū)政府網(wǎng) 公示公告欄予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。

總成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(四)體檢

由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織。根據(jù)考生總成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。

體檢相關(guān)事宜另行通知。

(五)考察

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，區(qū)衛(wèi)計(jì)委按考生總成績(jī)從到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示和備案

考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議后，由區(qū)衛(wèi)計(jì)委對(duì)招聘情況進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局、市編辦、市人社局、市衛(wèi)計(jì)委備案。備案人員在接到聘用通知書(shū)之日7日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘過(guò)程中，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試資格確認(rèn)、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、放棄聘用資格。招聘堅(jiān)持誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

七、措施

(一)由省級(jí)財(cái)政對(duì)特招研究生、本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：研究生每人每年9500元，補(bǔ)助3年;本科生每人每年6000元，補(bǔ)助5年。補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度經(jīng)費(fèi)。

(二)對(duì)于醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生不參加筆試，直接通過(guò)考核招聘的方式進(jìn)行。

(三)特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對(duì)于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的專(zhuān)科生，服務(wù)期滿(mǎn)并取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時(shí)，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

(四)對(duì)于納制和崗位管理人員，區(qū)人社局要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策，由所在的單位發(fā)放績(jī)效工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(五)對(duì)于服務(wù)期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

(六)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生職稱(chēng)晉升時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，享受一次提前一年晉升職稱(chēng)的優(yōu)惠政策;晉升高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，外語(yǔ)和論文不作硬性規(guī)定。

(七)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)特招到的本科生、專(zhuān)科生提供必要的周轉(zhuǎn)房等基本生活。

(八)筆試命題、試卷印制和閱卷費(fèi)用、面試命題、試卷印制、評(píng)委費(fèi)用以及試卷運(yùn)輸、筆試、面試的組織實(shí)施費(fèi)用由區(qū)財(cái)政予以。

(九)本方案由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年洛陽(yáng)市洛龍區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招實(shí)施方案

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2016年洛龍區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃需求表

2016年洛龍區(qū)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生報(bào)名表

洛龍區(qū)人力資源和社會(huì)局 洛龍區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2016年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）