2016河南駐馬店市直衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告【招177人】
報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。
(三)本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者,將隨時(shí)取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
五、考試
(一)筆試
筆試工作由市人力資源和社會(huì)局牽頭,會(huì)同市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織實(shí)施,采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行,委托專門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校命題、閱卷。筆試成績(jī)滿分為100分。
根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),考試內(nèi)容分別為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》,詳見(jiàn)《2016年駐馬店市市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位情況一覽表》(附件)。
報(bào)名人數(shù)(以繳費(fèi)人數(shù)確定)與擬聘用人數(shù)比例在3:1以內(nèi)的崗位,報(bào)考者不再參加筆試,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。不進(jìn)行筆試的崗位報(bào)名結(jié)束后在本次招聘專用網(wǎng)站公布。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī),按擬招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試人員,筆試有缺考或作弊的,不得進(jìn)入面試;未進(jìn)行筆試的崗位,按實(shí)際報(bào)名情況確定參加面試人員。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(shū)(原件及復(fù)印件各一式2份;留學(xué)回國(guó)人員提供本人有效身份證、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件各一式2份,網(wǎng)上打印的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式2份,參加筆試人員的準(zhǔn)考證及在職人員所在單位同意報(bào)考證明,到駐馬店市人力資源服務(wù)中心大廳(健康路西段476號(hào))進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者,核發(fā)面試通知單;面試資格確認(rèn)不合格者,取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者,視為自動(dòng)放棄。
市衛(wèi)生招聘教師崗位面試,采取在現(xiàn)行使用教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)相一致的微型課(15分鐘以內(nèi));
其他崗位,采用結(jié)構(gòu)化面試方式,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的儀容儀表、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等,了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。
面試成績(jī)滿分為100分。
面試工作方案另行制定,面試資格確認(rèn)時(shí)間在本次招聘專用網(wǎng)站公布。
(三)考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;直接進(jìn)入面試的崗位,考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī),按崗位招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的,則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的,根據(jù)考試總成績(jī),從到低分依次遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容,及省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。
對(duì)體檢合格的人員,等額確定考察對(duì)象。考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的,根據(jù)考試總成績(jī),從到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案,并組織實(shí)施。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果,確定并公示擬聘用人員名單,公示期滿無(wú)異議后,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察,合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘人員,是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定,加強(qiáng)協(xié)調(diào),密切配合,各負(fù)其責(zé),嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序,確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施,工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告,不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍,不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度,堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi),對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況,也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示,主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度,聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員,凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的,應(yīng)實(shí)行任職回避。
本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)解釋。
咨詢電話:
市人力資源和社會(huì)局:0396—2812540
市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì):0396—2913932
原標(biāo)題:2016年駐馬店市市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
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2016年駐馬店市市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表
駐馬店市人力資源和社會(huì)局 駐馬店市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2016年8月15日
(責(zé)任編輯:李明)
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