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2016重慶墊江縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招79人】

筆試成績(jī)、衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)入試崗人員名單和其他事業(yè)單位進(jìn)入面試人員名單將于2016年8月30日在墊江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告公示欄公布,進(jìn)入試崗、面試人員請(qǐng)按照公布的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試,不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室的視為自動(dòng)棄權(quán),后果自負(fù)。

(3)面試

①衛(wèi)生事業(yè)單位面試

衛(wèi)生事業(yè)單位面試分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

試崗考核

試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2的比例,根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位外,試崗比例達(dá)不到要求的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的,(附件2)考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘(附件2)其他崗位進(jìn)入試崗人員最低成績(jī),方可進(jìn)入試崗考核,否則,不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí),則并列進(jìn)入試崗考核。試崗考核分值100分。

試崗考核由縣衛(wèi)計(jì)委會(huì)同用人單位組織實(shí)施,整個(gè)試崗考核接受縣人力資源和社會(huì)局和縣紀(jì)委監(jiān)察局指導(dǎo)和監(jiān)督。

試崗內(nèi)容以所報(bào)考專(zhuān)業(yè)(崗位)知識(shí)技能為主,同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)計(jì)委另行制定,經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后實(shí)施。

試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,說(shuō)明理由,并報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委和縣人力資源和社會(huì)局備案。

試崗考核時(shí)間:2016年9月2日-9月6日

試崗考核動(dòng)員會(huì)時(shí)間:2016年9月2日上午9:00

試崗考核動(dòng)員會(huì)地點(diǎn):墊江縣中醫(yī)院門(mén)診大樓6樓學(xué)術(shù)一廳

請(qǐng)各位進(jìn)入試崗考核的考生按時(shí)到指定地點(diǎn)參加試崗動(dòng)員大會(huì)。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

結(jié)構(gòu)化面試

所有試崗人員在試崗考核完畢后于2016年9月9日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。結(jié)構(gòu)化面試由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施。面試分值100分。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的,面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,說(shuō)明理由,并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試總成績(jī)=試崗成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試×60%

面試總成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選??忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的,面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,說(shuō)明理由,并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力資源和社會(huì)局備案。

衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試總成績(jī)×40%(總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

②其他事業(yè)單位面試

面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知

面試人員按各崗位招聘人數(shù)1:2的比例,根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定,若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí),則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的,(附件3)考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘(附件3)其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。

面試方式:除縣廣播電視臺(tái)外,均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(縣廣播電視臺(tái)崗位面試考核內(nèi)容為實(shí)作),主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況,分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,說(shuō)明理由,并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力資源和社會(huì)局備案。

其他事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

不按時(shí)到面試候考室的視為自動(dòng)放棄面試資格,后果自負(fù)。

(三)體檢

(責(zé)任編輯:李明)

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