為拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市政府辦公室、市政府政務(wù)服務(wù)中心決定公開(kāi)選調(diào)部分工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)計(jì)劃

在全市選調(diào)生范圍內(nèi)，選調(diào)市政府辦公室工作人員4名(公務(wù)員)，選調(diào)市政府政務(wù)服務(wù)中心工作人員2名(參公管理)。

二、選調(diào)條件

(一)除公務(wù)員法規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)具備下列資格條件：

1.政治素質(zhì)好，文字和協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位;

3.年齡在30周歲以下(1986年8月1日以后出生)，有3年以上綜合文字經(jīng)歷的可放寬到32周歲以下(1984年8月1日以后出生);已滿(mǎn)基層服務(wù)年限;

4.年度考核均為稱(chēng)職以上檔次;

5.身體心理健康。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分未滿(mǎn)影響期限的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)程序和方法

采取自愿報(bào)名、筆試和面試、組織考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(一)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間截止到8月17日，報(bào)名表可不加蓋單位公章，采取傳真或電子掃描件形式報(bào)送到市政府辦公室。報(bào)名人數(shù)比例不低于1:5。對(duì)報(bào)考人員資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，取消其資格。

(二)筆試。

包括應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試、加試，分值30%:70%。應(yīng)知應(yīng)會(huì)主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。加試主要測(cè)試報(bào)考人員的調(diào)查研究能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力等。

(三)面試。

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按選調(diào)人數(shù)1:3比例確定參加面試入圍人選,末位同分一并入圍。

面試報(bào)到時(shí)，由本人現(xiàn)場(chǎng)提交以下材料原件和復(fù)印件：

1.所在單位出具的同意報(bào)考證明(或加蓋單位公章的報(bào)名表);

2.身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);

3.個(gè)人自述(手寫(xiě)，1000字左右)，近期2寸正面免冠同底照片3張，近3年來(lái)本人各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)，以及能證明特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)的相關(guān)材料;

4.具有3年以上綜合文字經(jīng)歷的，一并提供所在單位或主管部門(mén)開(kāi)具的證明，及近年來(lái)主筆的重要文稿。

(四)考察。

根據(jù)筆試(50%)、面試(50%)總成績(jī)，按選調(diào)人數(shù)1:1.5比例確定考察人選。

(五)試用。

根據(jù)考察情況確定選調(diào)人員。選調(diào)人員先辦理借調(diào)手續(xù)，試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)，根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定是否調(diào)入。

四、紀(jì)律要求

選調(diào)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考者要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本方案未盡事宜，由市政府辦公室人事科解釋說(shuō)明。咨詢(xún)電話：0557-3033251、3023783(傳真)，監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3045458。

原標(biāo)題：宿州市人民政府辦公室、市政府政務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

宿州市人民政府辦公室

宿州市政府政務(wù)服務(wù)中心

2016年8月8日

（責(zé)任編輯：李明）