2013第一季度彭水自治縣招聘教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章【351名】
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2.面試(含專業(yè)科目測試)
《一覽表1》崗位的面試(含專業(yè)科目測試)比例為1:2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列,則同時進入面試。面試人選達不到規(guī)定比例的,相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中,屬緊缺特殊崗位的,經市人力社保局認定同意,可適當放寬比例。經核準放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位,考生筆試成績須達到其他崗位進入面試人員的最低分,方可進入面試。
(1)教育事業(yè)單位
面試(含專業(yè)科目測試)時間及地點:在彭水教育網上公布筆試成績時,同時公布面試(含專業(yè)科目測試)時間及地點。
經確認自動放棄面試資格者,其缺額不予遞補。
面試(含專業(yè)科目測試)方式及分值。教師崗位采取講課的方式進行;職員崗位和衛(wèi)生保健人員崗位采取提問與實作相結合的方式進行。分值100分,成績當場公布。成績低于60分的,不得進入體檢??脊賹忌煽冊u定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生最后結果在60分以下的,考官小組應寫出書面報告,送縣人力社保局備案。
(2)衛(wèi)生事業(yè)單位
面試(含專業(yè)科目測試)時間和地點以報名當天通知為準。不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
經確認自動放棄面試者,取消資格,其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
面試(含專業(yè)科目測試)采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員綜合素質情況,分值為100分。成績當場公布,成績未達到60分者,不得確定為體檢人員??脊賹忌煽冊u定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在60分以下的,考官小組應寫出書面報告,說明理由,并報縣人力社保局備案。
3.考試考核總成績計算
考試考核總成績采用百分制計算,精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
教育事業(yè)單位教師崗位和衛(wèi)生保健人員崗位,考試考核總成績計算方法:考試考核總成績=筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%;職員崗位考試考核總成績計算方法:考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
(責任編輯:李明)
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