筆試成績于2016年9月8日在渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布，請考生自行查詢成績。

筆試成績計(jì)算方法為：無加試科目的，筆試成績=《綜合能力測試》成績+加分;有加試科目的，筆試成績=《綜合能力測試》成績×50%+加試科目成績×50%+加分。

(三)面試。在報(bào)考同一職位人員中，面試人選按比例根據(jù)筆試成績從高到低依次確定，達(dá)不到比例的，由遴選機(jī)關(guān)商渝北區(qū)人力社保局決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選及確定遴選指標(biāo)。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求與筆試成績一同公布，考生自行登錄渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢，不再另行通知。

面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，當(dāng)場宣布面試成績。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線70分，否則不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

面試次日在渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布面試人員總成績和進(jìn)入體檢人員名單。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)體檢。每個(gè)職位，根據(jù)總成績從到低分等額確定體檢人員(如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按面試成績、筆試成績高者確定)。體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，由遴選機(jī)關(guān)商渝北區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，若進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等相關(guān)規(guī)定組織。體檢所需費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(五)考察。體檢合格的人員，由各招錄機(jī)關(guān)牽頭對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行考察，特別是要對職位匹配性等情況進(jìn)行考察，同時(shí)再次對其進(jìn)行資格復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠敬五噙x資格。如因考察不合格出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)商渝北區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，若進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示。根據(jù)考察結(jié)果確定選用人員。擬選用人員在渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(七)辦理調(diào)動。經(jīng)公示，無問題或反映問題不影響遴選的，辦理調(diào)動手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

遴選是選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

本公告由渝北區(qū)人力社保局商渝北區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市渝北區(qū)人力資源和社會局面向全市公開遴選工作人員公告

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渝北區(qū)面向全市公開遴選工作人員職位表.doc

渝北區(qū)面向全市公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

同意報(bào)考證明格式.doc

渝公局綜二零一五零九號文件.doc

中共重慶市渝北區(qū)委組織部

重慶市渝北區(qū)人力資源和社會局

2016年8月16日

（責(zé)任編輯：李明）