五、資格審查

    應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)，應(yīng)提供以下資料：《報(bào)名登記表》1份、準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證、誠(chéng)信承諾書等相關(guān)證書及表格的原件及復(fù)印件各1份。資格審查不合格或未按時(shí)參加資格審查的考生，取消面試資格，同時(shí)按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)（不超過三次）。經(jīng)資格審查，若招聘崗位未達(dá)到1：3開考比例的則相應(yīng)減少或取消崗位。

  六、面試

    （一）根據(jù)筆試成績(jī)和資格審查結(jié)果，各招聘崗位按1：3的比例從到低分順序確定參加面試人選（如遇最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同時(shí)，一并列為面試對(duì)象），并在車都張灣網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告至少在面試開考前5天發(fā)布。面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。參加面試的考生應(yīng)繳納面試費(fèi)用50元。

    （二）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。

    （三）面試滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

    （四）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試公告。未按要求參加面試的或逾期未到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

    （五）成績(jī)計(jì)算：考生綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

    （六）考生參加面試時(shí)須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人二代身份證。

  七、體檢、考察

      根據(jù)綜合成績(jī)由到低分的順序，按1：1的比例確定體檢和考察人選。

     （一）體檢

       1、體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，費(fèi)用由受檢人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部〔2010〕19號(hào)，2013年修訂）的規(guī)定執(zhí)行。

      2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。復(fù)檢醫(yī)院由區(qū)人力資源和社會(huì)局指定。

      3、考生未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。

      4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

（責(zé)任編輯：李明）