2016吉林省高速公路管理局白城分局招聘公告【244人】

五、錄用辦法

(一)面試

面試采用結構化面試的方式，主要考察考生的儀表氣質、語言表達、思維應變等能力，滿分為100分，及格線為60分。面試采取當場打分，公布成績，由考生在《面試成績確認單》上簽字。面試成績由省高速公路管理局人事處從到低分按照招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定筆試人選，面試成績60分以下者不進入筆試。

(二)筆試

筆試采取計算機考試系統(tǒng)，隨機組卷，考試內容為行政職業(yè)能力基礎知識。滿分為100分，不設及格分數(shù)線?？荚嚨攸c及注意事項詳見《準考證》，考生考試時需攜帶《準考證》、身份證原件進入考場。

(三)錄用

按筆試70%、面試30%的比例計算總成績，總成績在60分以上的按招聘計劃1:1的比例由高至低確定擬錄用人員。如考試總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先。

(四)體檢

對擬錄用人選由白城分局統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由擬錄用人員自理。體檢指標參照《國家公務員體檢標準》，對體檢不合格人選，取消錄用資格，并根據(jù)總成績從高到低依次遞補。

六、工作條件及待遇

人員錄用后試用期一個月，期滿考核合格后簽訂勞動合同，合同期限為三年;考核不合格者不予錄用。

收費員屬省高管局勞動合同制職工，按照《勞動合同法》和省高管局有關規(guī)定，依法享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金等。收費員實行倒班工作制，綜合計算工時，節(jié)假日正常倒班，當班期間，省高管局提供住宿條件，交通、伙食、生活等費用自理。

收費員工資按照《吉林省高速公路管理局勞動合同制人員工資分配方案(試行)》執(zhí)行，試用期工資為1600元，試用期過后月工資為2000元以上(不含單位繳存的40%“五險一金”部分，含個人繳納的18%“五險一金”部分)。

七、注意事項

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布吉林省高速公路管理局招收收費員考前培訓的信息均為虛假信息，希望廣大考生周知，防范相關風險。

吉林省高速公路管理局白城分局

2016年9月1日

（責任編輯：李明）