大渡口區(qū)人力社保局將嚴格按照簡章要求，對考生報名信息進行審查。審查合格的，2016年9月23日在報名地點發(fā)放《準考證》;對審查不合格的，說明理由。參加選聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，當即取消考試資格或聘用資格。

(二)筆試

筆試開考比例為1:3，達不到該比例的，取消選聘名額。筆試時間初定于2016年9月26日，地點與注意事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《綜合基礎知識》，由大渡口區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，分值為100分。選聘單位要求進行加試的，由區(qū)人力社保局會同選聘單位主管部門于9月26日下午進行，加試分值為100分。

筆試成績計算方法：無加試的崗位，筆試成績=《綜合基礎知識》成績;有加試的崗位，筆試成績=(《綜合基礎知識》成績+加試成績)÷2。

筆試成績及相關事項隨后會在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)” (http://www.ddk.gov.cn/Index.html)進行公示。大渡口區(qū)人力社保局也將同步電話通知進入面試的考生面試時間、地點及注意事項。

(三)面試

面試人員根據(jù)筆試成績由到低分，按1:3的比例確定，若第三名成績出現(xiàn)并列，則分數(shù)相同者同時進入面試;面試比例僅達到1:2的崗位，由大渡口區(qū)人力社保局征求用人單位意見后報區(qū)政府決定是否繼續(xù)開展面試;若面試比例達不到1:2的，取消該崗位本次選聘。

面試時間初步定于2016年10月中上旬(具體時間另行通知)。

面試成績當場公布，所有考生面試成績將于面試結束后當天在大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，電子成績將在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”公示。

面試滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一程序。若某崗位只有1名考生參加面試，該考生面試成績還須達到其所在面試考官組所有考生的平均分方為合格。

(四)體檢

考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

體檢比例為1:2，在面試合格人選中，按考生總成績從高到低，依次確定進入體檢人選。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。體檢時間、集合地點及注意事項電話通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。選聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)大渡口區(qū)人力資源和社會局研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由報考人員本人承擔。

(五)考察

筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。體檢合格人員全部確定為差額考察人選。選聘單位要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務素質(zhì)等?？疾旖Y果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一程序。

若在體檢或考察階段出現(xiàn)缺額的，則在面試合格人員中，按報考同一單位同一崗位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時確定為遞補人選。

(六)公示和辦理調(diào)動手續(xù)

各選聘單位根據(jù)報考人員的考察情況和崗位要求，按照人崗相適的原則擇優(yōu)確定擬選聘人員，擬選聘人員信息在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)和大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示7個工作日。公示內(nèi)容為擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷學位、工作單位以及崗位要求的其他條件。

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照有關規(guī)定報請大渡口區(qū)人事聯(lián)席工作會議審定后辦理調(diào)動，完善聘用手續(xù)。

五、紀律要求

公開選聘是選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經(jīng)查實，取消選聘資格，追究當事人責任。

本簡章由大渡口區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：023-68871735。

原標題：大渡口區(qū)2016年下半年面向全市公開選聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年下半年大渡口區(qū)面向全市公開選聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

3.2016年下半年大渡口區(qū)面向全市公開選聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc

（責任編輯：李明）