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2016河南信陽?河區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘公告【招9人】

四、招聘辦法

本次公開招聘按面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。如本崗位資格審查合格人數(shù)不多于擬招聘人數(shù),則按體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、面試

1.面試人選的確定。資格審查合格人數(shù)多于擬招聘人數(shù)的崗位,該崗位資格審查合格者全部參加面試;少于擬招聘人數(shù)的,免面試,直接進(jìn)入下一程序。參加面試的人員于2016年10月22日上午11:30前到?河區(qū)人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄。面試時(shí),若有缺考人員造成該職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,該職位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。低于平均分的視為面試成績(jī)不合格,不得進(jìn)入下一招聘程序。

2.面試時(shí)間:2016年10月23日上午8:30開始,面試地點(diǎn)另行通知。

3.面試方式:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試滿分100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布,面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù),并在?河區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。面試工作由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

六、體檢與考察

根據(jù)面試成績(jī),按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢和考察人員,資格審查合格人數(shù)不多于擬招聘人數(shù)的崗位,資格審查合格者全部參加體檢和考察。在體檢中,體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的,可在同職位應(yīng)聘人員中,按面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施。在考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補(bǔ),考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的,從其規(guī)定。

七、簽訂合同

由用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),合同簽訂情況報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)部門備案。特崗全科醫(yī)生在基層工作時(shí)間不少于4年,服務(wù)期內(nèi),不得擅自離開服務(wù)崗位,否則視為違約。違約者退回補(bǔ)助費(fèi)用,違約情況記入個(gè)人誠信檔案,在醫(yī)師注冊(cè)和職稱晉升等方面給予限制,并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

八、人員管理

(一)崗位培訓(xùn)。對(duì)于未參加過全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)的人員,由省衛(wèi)生計(jì)生委免費(fèi)組織崗位培訓(xùn)。

(二)注冊(cè)上崗。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留),區(qū)級(jí)公立醫(yī)院負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù),并及時(shí)安排上崗。

(三)人事檔案和黨團(tuán)關(guān)系。特崗全科醫(yī)生人事檔案可由區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理,黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

(四)考核評(píng)價(jià)。績(jī)效考核(平時(shí)考核)和年度考核由服務(wù)所在單位負(fù)責(zé),考核結(jié)果報(bào)區(qū)級(jí)公立醫(yī)院備案。對(duì)成績(jī)突出、考核者,在績(jī)效工資分配時(shí)予以考慮;對(duì)考核不合格者,降低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),直至解除聘用合同。

(五)人員去向。特崗全科醫(yī)生聘期滿后,鼓勵(lì)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理,者可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院,服務(wù)期間由原單位保留其編制和身份,服務(wù)期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位,服務(wù)期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作,招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。、

九、措施

(一)服務(wù)期內(nèi),由中央和省級(jí)財(cái)政按年人均不低于4萬元的標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼,特崗全科醫(yī)生年度考核合格后,由區(qū)級(jí)公立醫(yī)院進(jìn)行發(fā)放。

(二)特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)納入?yún)^(qū)級(jí)公立醫(yī)院崗位管理,享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績(jī)效工資,按照國家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

十、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開招聘工作人員,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制,實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求,實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無論是工作人員還是報(bào)考人員,在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為,都要依據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和?河區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.shihe.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話:

0376---6691906(?河區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股)

0376---6652201(?河區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事股)

原標(biāo)題:?河區(qū)2016年“369人才工程”全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘公告

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2016年?河區(qū)“369人才工程”全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘職位表

2016年?河區(qū)“369人才工程”全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘報(bào)名登記表

 

?河區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年9月13日

(責(zé)任編輯:李明)

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