2016河南鶴壁市直單位遴選公務(wù)員公告【招70人】
因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無法及時(shí)接收遴選相關(guān)信息的,后果由本人承擔(dān)。
四、筆試
(一)筆試采用閉卷方式,主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷滿分為100分。
(二)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試于2016年10月29日進(jìn)行,筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(三)報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試結(jié)束后,市委組織部、市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考試情況可劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。
五、面試
(一)根據(jù)筆試成績,按擬遴選人數(shù)1:3的比例,從到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r,以及筆試成績達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入面試。
(二)面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試滿分為100分。
(三)面試前組織擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試確認(rèn)。參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章的《2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》、《公務(wù)員登記備案表》及報(bào)考職位要求的其他證書、證件等原件和復(fù)印件進(jìn)行面試資格確認(rèn)。遴選職位對(duì)工作經(jīng)歷有要求的,報(bào)考人員還需提供相關(guān)單位出具的證明材料。留學(xué)回國人員同時(shí)提交我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行確定并公布。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試資格。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的,取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺,從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)的應(yīng)試者,確定為參加面試人員,并發(fā)放面試通知單。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的,應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競爭的職位,應(yīng)試人員面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。
(四)考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
各遴選單位根據(jù)工作實(shí)際,可增加相應(yīng)業(yè)務(wù)水平測試。業(yè)務(wù)水平測試滿分為100分。增加業(yè)務(wù)水平測試的,考試成績=筆試成績×50%+(面試成績×60%+業(yè)務(wù)水平測試成績×40%)×50%。
六、體檢
(一)根據(jù)考試成績,按擬遴選職位1:2的比例,從到低分確定進(jìn)入體檢人員。報(bào)考同一職位人員考試總成績相同的,按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員; 如筆試成績相同,則均確定為參加體檢的人員。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求,參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。
七、考察
體檢合格的人員確定為進(jìn)入考察人選??疾旃ぷ饔墒形M織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施??疾煨柽M(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件,確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確,轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況,主要采用量化的辦法,結(jié)合報(bào)考人員民主測評(píng)、年度考核和崗位適應(yīng)度等方面的情況,綜合考察報(bào)考人員的德、能、勤、績、廉。量化考察滿分為100分。量化考察辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局另行制定。
遴選總成績=考試成績×50%+量化考察得分×50%
筆試成績、面試成績、考試成績、遴選總成績等均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
凡確定為進(jìn)入考察人選,自本簡章發(fā)布之日起,原單位存在突擊提拔職務(wù)的,一律不予認(rèn)可,同時(shí)將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
因體檢和考察不合格、本人放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示、試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
(一)根據(jù)報(bào)考人員遴選總成績從到低分等額確定擬遴選人員。報(bào)考同一個(gè)職位人員遴選總成績相同的,按考試成績從到低分的順序等額確定擬遴選人員;如考試成績也相同,按筆試成績從到低分的順序等額確定擬遴選人員;如筆試成績也相同,均確定為擬遴選人員。凡考察形不成競爭的職位,遴選單位根據(jù)報(bào)考人員遴選總成績,按照人崗相適的原則和職位要求,確定是否選用。
遴選單位確定擬遴選人員名單后,報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局備案后進(jìn)行公示,公示期為7天。
(二)公示結(jié)束后,擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(三)試用期滿后,由遴選單位及時(shí)組織考核??己撕细竦?,按照規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)??己瞬缓细竦娜曰卦瓎挝还ぷ?。遴選人員選用后,須在遴選單位工作2年以上(遴選職位對(duì)服務(wù)年限有明確要求的,按要求執(zhí)行)。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
鶴壁市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(http://www.hahb.lss.gov.cn)為本次公開遴選工作專用網(wǎng)站,所有遴選信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
咨詢電話:0392—3316331 3316985
原標(biāo)題:2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員簡章
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2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表
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(責(zé)任編輯:李明)
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