(二)面試

根據(jù)筆試成績，應(yīng)聘4008、4012、4013、4016、4017、4021、4023、4027?？萍耙陨蠉徫坏?，按擬聘用崗位數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員。如遇名次并列的可同時參加面試。因面試資格未通過或應(yīng)聘人員缺考等原因造成實際參加面試人數(shù)與擬聘用崗位數(shù)達不到3：1的，按實際人數(shù)進行面試。面試時須攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單;應(yīng)聘其他崗位的，通過現(xiàn)場資格審查確認的考生按實際人數(shù)進入面試。面試時須攜帶本人有效身份證和面試通知單。面試時間和地點見面試通知單。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

面試滿分為100分。對形不成競爭的?？萍耙陨蠉徫?、應(yīng)聘本科及以上崗位和研究生崗位的，面試成績低于70分的視為不合格，不得進入體檢和考察。

進入面試的人員須在面試前進行資格確認，面試資格確認時間、地點另行通知。面試資格確認時，應(yīng)聘者需提交《濟源市公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)2016年面向社會公開特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生報名表》(A4紙張，登錄原報名網(wǎng)站進行網(wǎng)上打印)、本人有效身份證、畢業(yè)證、在職人員單位及其主管部門同意應(yīng)聘的證明等材料。重點核對應(yīng)聘者的報考信息及報考資格條件。逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄。對通過面試資格確認的發(fā)放面試通知單。

(三)考試總成績

1.應(yīng)聘本科及以上崗位和研究生崗位的考試總成績=面試

成績;

2.應(yīng)聘其他崗位的考試總成績=筆試成績×60%+面試成 績×40%。

五、體檢

根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如遇名次并列，應(yīng)聘專科及以上崗位的以筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績?nèi)韵嗤?，采取增加一次面試的方法擇?yōu)確定;應(yīng)聘本科及以上崗位和研究生崗位的采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。

體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定進行。

因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位特招名額遞減或取消。

六、考察

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要側(cè)重于考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和遵紀守法等情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補，因自動放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位特招名額遞減或取消。

七、聘用

考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后，由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，合同簽訂情況報市人力資源和社會部門備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時安排上崗。市直公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特招人員，納入鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，在鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立特設(shè)崗位，到市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特招生服務(wù)期滿兩年后，辦理手續(xù)。

聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，取消聘用。

八、主要待遇

(一)由省級財政對特招研究生、本科生按大學(xué)期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償性經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經(jīng)費。

(二)對于服務(wù)期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

(三)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

(四)其他待遇詳見《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實施方案的通知》(豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號)附件。

九、其他

(一)成立濟源市公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)2016年面向社會公開特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責特招工作的組織實施。

(二)濟源人事考試網(wǎng)(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)是此次特招指定的工作網(wǎng)站，有關(guān)信息均通過此網(wǎng)站發(fā)布，請注意查詢。

(三)此次公開特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)進行。嚴格工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為的，嚴格實行責任追究。

(四)實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避;應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實行回避。

(五)設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0391-6633881(濟源市衛(wèi)生和計劃生育委員會紀檢監(jiān)察室)，接受社會各界監(jiān)督。

本簡章由濟源市公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)2016年面向社會公開特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

原標題：濟源市公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)2016年面向社會公開特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生簡章

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2016年濟源市公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生崗位設(shè)置一覽表

濟源市衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年9月13日

（責任編輯：李明）