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2016山東莒縣招聘急需緊缺專業(yè)人才考核方案

根據(jù)參加莒縣2016年公開招聘急需緊缺專業(yè)人才面試考生的面試成績和人員基本情況,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,制定莒縣2016年公開招聘急需緊缺人才考核工作方案如下:

一、考核的組織

本次考核由縣委組織部、縣人社局會同有關(guān)部門成立考核工作小組,對參加面試的考生具體進(jìn)行考核,同時對擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審。

二、考核的形式、內(nèi)容和方法

考核分為檔案考核和考察兩部分。

(一)檔案考核

檔案考核主要以考察專業(yè)成績?yōu)橹?,根?jù)招聘專業(yè)類別要求,對考生在校期間的專業(yè)成績進(jìn)行考察。檔案考核總成績共計100分。必修課最終成績低于60分的,每科減0.5分。

(二)考察

考察的內(nèi)容為考生的資格條件、德、能、勤、績、廉等方面情況,主要是考察報考者是否符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡等條件及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和是否有招聘簡章所列不能應(yīng)聘的情況,檔案材料是否齊全等方面。

按照面試成績占60%,考核成績占40%的比例確定總成績,根據(jù)總成績從到低分,依次等額確定擬聘用人員。

三、其他事項(xiàng)

(一)考核中的考察程序?qū)嵭幸黄狈駴Q制,凡發(fā)現(xiàn)考生存在不符合應(yīng)聘條件或者存在其他影響聘用情形經(jīng)查實(shí)的,有違反法律法規(guī)情形的,一律取消應(yīng)聘資格,所產(chǎn)生的空缺,按照總成績依次遞補(bǔ)。

(二)按照招聘專業(yè)類別計劃,對各專業(yè)類別總成績從高到低依次排序,滿足招聘計劃后,對后面考核后計算總成績不影響前面聘用計劃內(nèi)排序的,不再組織相應(yīng)考核。

原標(biāo)題:莒縣2016年公開招聘急需緊缺專業(yè)人才考核工作方案

莒縣招聘急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年9月14日

(責(zé)任編輯:李明)

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