2016山東萊陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)、教體系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告【招46人】
(一)筆試
1、筆試科目和時(shí)間
各類招聘崗位筆試均考一科,筆試時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
教育類A崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。
衛(wèi)生類B崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(包括生理、解剖、病理等專業(yè)知識(shí))兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。
2、進(jìn)入面試人員的確定
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線,筆試成績(jī)?cè)谌R陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站查詢。在筆試成績(jī)合格線內(nèi),進(jìn)入面試人數(shù)由到低分按以下比例確定:招聘計(jì)劃在4人(含)以下的按1:3的比例確定,招聘計(jì)劃在5人(含)以上的按1:2的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的,一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
筆試成績(jī)合格線、進(jìn)入面試范圍的人員名單在萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函?2008?13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員,經(jīng)本人申請(qǐng),可免繳面試考務(wù)費(fèi)。
(二)面試
面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求,采用結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì),面試成績(jī)合格線為60分,不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜,另行通知(請(qǐng)關(guān)注萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站)。
面試結(jié)束后,考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。
根據(jù)考試總成績(jī),分崗位由到低分按照1:1.2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的,以筆試成績(jī)排序,筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后,按計(jì)劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負(fù)責(zé)考察工作??疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用??疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書(shū)面考察意見(jiàn)。國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)?2005?1號(hào)),人力資源社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號(hào)),人力資源社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)?2010?82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的,報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng),由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢,復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意,不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。
經(jīng)考察、體檢合格的人員,在萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日,公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,同一職位招聘計(jì)劃2人及以上的按照考試總成績(jī)由到低分依次選擇崗位,由招聘單位辦理聘用手續(xù)??疾?、體檢不合格的,或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺,從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
辦理聘用手續(xù),由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》,按人事管理權(quán)限報(bào)萊陽(yáng)市人力資源社會(huì)局備案。符合聘用條件的,由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》,擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù),招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,視為棄權(quán)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期不合格的解除聘用合同。
七、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)?2009?126號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中,不服從招聘部門正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的,招聘主管機(jī)關(guān)給予取消本次聘用(考試)資格的處理。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等,均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
本簡(jiǎn)章由萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話: 衛(wèi)生類:0535-7286793;
教育類:0535-7269935;
監(jiān)督電話:0535-3365512
筆試成績(jī)查詢網(wǎng)站:萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.lysrsj.gov.cn/)
公告、公示網(wǎng)站:萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.lysrsj.gov.cn/)
原標(biāo)題:2016年萊陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)、教體系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
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1、2016年萊陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)、教體系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xls
2、2016年萊陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)、教體系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員須知.doc
3、2016年萊陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘單位同意報(bào)考證明格式.xls
4、2016年萊陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)、教體系統(tǒng)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.xls
5、萊陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū).doc
萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局
2016年9月18日
(責(zé)任編輯:李明)
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