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2016廣西田陽縣招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和后勤服務(wù)人員公告

參加筆試的人員,按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從至低分的順序,確定面試入圍人選。符合免筆試資格條件的報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考相應(yīng)的崗位直接進(jìn)入面試人選范圍。

比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選范圍。

個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少,達(dá)不到規(guī)定面試比例,由招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組核定后,才能進(jìn)入面試程序。

(二)面試入圍人選的資格審查。

面試資格審查時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。

在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查通告,公布面試入圍人選名單。田陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局通知進(jìn)入面試范圍人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行面試資格審查。同時(shí),還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍人選未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料的,按自動(dòng)放棄面試資格處理。

進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料原件及復(fù)印件:本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表(需本人親筆簽名)、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、專業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證)、報(bào)考證明以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

在職在編人員(含定編定崗不定人)須提供本單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)局同意報(bào)考證明材料。

報(bào)考者提供的證件(如:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符,影響資格審查結(jié)果的,取消其面試資格,所有責(zé)任由考生承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的,將按照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的,按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員,遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格,下同)的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng),或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

(三)發(fā)布面試公告。

參加面試人選確定后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。

(四)面試資格復(fù)審。

面試前,田陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。原則上,2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2016年9月21日,逾期將視為放棄聘用。

面試資格復(fù)審時(shí)間:原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。

(五)面試時(shí)間地點(diǎn)。

面試時(shí)間:具體時(shí)間另行通知。

面試地點(diǎn):田陽縣(具體詳見面試通知書)。

(六)面試組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官與考生雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場,報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。

面試期間,報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位和組織實(shí)施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息,不得介紹考生與考官見面??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露的,扣減面試成績的5%-20%,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布,并經(jīng)考生簽名確認(rèn)。

(七)面試要求。

報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)到1:3的,該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值60%以上(含60%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生成績都達(dá)不到60%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。

五、體檢和考察

(一)體檢。

1.面試結(jié)束后,按照面試成績從到低分的順序,以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同的,以取得職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格時(shí)間、取得學(xué)歷時(shí)間、崗位進(jìn)修情況等條件優(yōu)先確定人選,如仍未能確定的,通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn),取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢人選名單由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

(責(zé)任編輯:李明)

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