為進一步充實都勻市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)。經(jīng)研究，決定面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才2名，為確保公開引進工作順利完成，特制定本簡章。

一、引進人才的范圍及原則

都勻市2016年公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才所有崗位面向社會公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進人才名額

共2名，詳見《都勻市2016年面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才職位表》。

三、引進人才的資格條件

(一)引進對象

符合引進單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)、職稱的大專及以上人員。

(二)報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神;

2、具有符合引進職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;

3、報考人員向引進單位提交的材料必須真實、準(zhǔn)確，并具備報考崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格等其他條件;

4、具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件;

5、年齡在18周歲以上(1998年9月1日及以前出生)45周歲以下(1971年9月1日及以后出生)。

(三)以下人員不得報考

1、因違法行為受過刑事處罰的人員;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處內(nèi)的人員;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

4、在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的;

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、引進人才的工作程序

引進人才工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、面試(測試)、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。

1.發(fā)布公告。面向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，所有公告均在“都勻人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)發(fā)布。

2.報名。采取網(wǎng)絡(luò)報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式，報名時間為2016年10月8日-10月10日。報名人員可通過公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報名。報名時需提供本人畢業(yè)證、職稱證、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報名職位所需其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片6張，個人填報的報名信息表2份。

若不能到現(xiàn)場報名的人員，可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進行審核并參加面試(測評)。

3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

4.面試。面試工作由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)組織開展。面試前由用人單位成立測評小組(測評人員不得低于5人)對應(yīng)聘人員進行測評。重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力。測評結(jié)束后，填寫測評情況審核表，按引進職位計劃數(shù)1：3(含1：3以內(nèi))的比例擬定進入面試人員名單，面試工作由市招聘辦組織實施。通過用人單位測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件，測評不計算成績。進入面試人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否取消職位引進計劃。市招聘辦在面試結(jié)束后對取消引進的職位和面試成績將在“都勻人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進行公示。每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，凡面試成績未達(dá)到70分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）