四、考試方式及成績(jī)計(jì)算

本次公開招聘采取先面試、后筆試的方式。面試和筆試滿分各為100分，其中面試成績(jī)占總成績(jī)的70%，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%?？偝煽?jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

五、面試

面試時(shí)間定于10月12日，面試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。面試要求及方式見面試公告。

六、筆試

1、確定筆試人選。按面試成績(jī)從高到低的順序，按1：3的比例確定筆試人選。其中經(jīng)核準(zhǔn)同意按1:2比例開考的，按1:2的比例確定筆試人選。

隨州廣播電視臺(tái)于10月13日發(fā)布筆試公告。筆試公告發(fā)布后，入圍筆試人員有棄權(quán)的，不再遞補(bǔ)筆試人員。

隨州廣播電視臺(tái)對(duì)入圍筆試人員，每人收取考試費(fèi)50元，用于招聘筆試工作。

2、筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2016年10月16日上午8:30-11:00，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容及形式。詳細(xì)情況見《隨州廣播電視臺(tái)2016年專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考試大綱》。

七、考察、體檢

1、按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)從到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

2、考察、體檢工作由隨州廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)。

3、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

4、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（試行）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行。

5、體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)市人社局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)責(zé)復(fù)檢費(fèi)用。

6、應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

7、因考生放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格不予聘用的，招聘單位報(bào)經(jīng)市人社局同意后，可取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃，也可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

八、公示及審核

隨州廣播電視臺(tái)根據(jù)考生綜合成績(jī)、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在本單位網(wǎng)站予以公示（公示期不少于7個(gè)工作日），公示無異議的，將擬聘用人報(bào)告、擬聘用人名單報(bào)市人社局審核。經(jīng)公示后有考生放棄聘用資格的，空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

對(duì)反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（責(zé)任編輯：李明）