(三)面試

1.參加面試人選的確定：筆試最低合格分數(shù)線劃定后，根據(jù)招聘計劃，在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由到低分順序，以1：2比例確定面試人選，不夠規(guī)定比例和按規(guī)定比例進入面試成績并列的，按實際人數(shù)確定人選。

2.公布面試人員名單及面試時間：筆試結(jié)束后，在本溪縣政府信息網(wǎng)(http://www.bx.gov.cn/)公布面試人員名單、面試地點及面試時間。

3.面試規(guī)則：

面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。面試合格分數(shù)線為60分。未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。

面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行替補。

(四)體檢和考核

1.確定體檢人選。根據(jù)面試合格人選的總成績(總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%)，按1:1的比例確定參加體檢人選?？偝煽儾⒘姓撸垂P試成績由到低分確定。

體檢人選、時間、要求等將于面試后一周內(nèi)在本溪縣政府信息網(wǎng)(http://www.bx.gov.cn/)公布。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不能聘用。

2.確定考核人選。體檢合格者確定為考核人選?？己擞煽h人社局、衛(wèi)生計生局組織實施，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格。

(五)公示、聘用

1.考核合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在本溪縣政府信息網(wǎng)(http://www.bx.gov.cn/)公示，公示期為5天。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，由縣級公立醫(yī)院與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限為5年，并辦理崗位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿且無異議的，因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺的，不再進行遞補。在職的報考人員在簽訂聘用合同時，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(聘用)合同的相關(guān)證明。

2.經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日起10個工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，并報市人社局備案。逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。

3.事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(大中專畢業(yè)生見習期1年)，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

四、管理與待遇

(一)人員管理

1.特崗全科醫(yī)生聘期為5年，由縣衛(wèi)生和計劃生育局商縣人力資源和社會局，派遣至相應(yīng)政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。期間按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)培訓及考核后, 可注冊為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學。暫不能進行執(zhí)業(yè)范圍變更的，應(yīng)先完成執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)，暫按原執(zhí)業(yè)類別和范圍執(zhí)業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)等。

2.特崗全科醫(yī)生人事檔案由縣衛(wèi)生和計劃生育局管理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3.聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生的日常管理、績效考核(平時考核)和年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)療機構(gòu)備案。對成績突出，考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，應(yīng)當按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

4.聘期滿后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，縣衛(wèi)生和計劃生育局、縣人力資源和社會局給予辦理相應(yīng)人事關(guān)系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設(shè)崗位管理;愿意回到人事關(guān)系所在的縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，全部納入縣級公立醫(yī)院常設(shè)崗位管理，返回縣級公立醫(yī)院工作;聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，聘用期滿后，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

5.對于違反聘用合同，未履行派駐任務(wù)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限不滿5年的特崗全科醫(yī)生，由縣級公立醫(yī)院解除聘用合同，取消事業(yè)單位人員身份。

(二)激勵與政策

1.薪酬待遇。聘期內(nèi)，特崗計劃的全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受所在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同類人員工資及待遇。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供必要的住宿和生活條件。

2.職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務(wù)的時間。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國家規(guī)定年限標準，可提前一年參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應(yīng)資格的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。

3.教育培訓。積極組織開展全科醫(yī)學繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點，針對性和實用性較強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學教育。縣衛(wèi)生計生局負責組織對聘用人員進行崗前培訓。省衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)學培訓合格證書的人員分年度進行全科醫(yī)生崗位培訓。培訓3個月，經(jīng)縣衛(wèi)生計生局考核批準，報市衛(wèi)生計生委備案，在執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學后，方可正式上崗。累計培訓時間達到一年的，經(jīng)考核合格，頒發(fā)基層醫(yī)療機構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓合格證。

五、有關(guān)要求

1.報名人員在招聘期間(報名、筆試、資格審查、面試、考核、體檢、訂立聘用合同等)請及時查看本溪縣政府信息網(wǎng)(http://www.bx.gov.cn/)，同時應(yīng)確保通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)。因未及時查看本溪縣政府信息網(wǎng)(http://www.bx.gov.cn/)關(guān)于公開招聘相關(guān)事宜通知或因通訊方式不暢所導致的后果，由報名人員自負。

2.此次公開招聘不收取任何費用。

3.招聘崗位的具體條件由縣人力資源和社會局、衛(wèi)生計生局負責解釋。

六、紀律監(jiān)督

1.本次公開招聘工作要嚴格按照本《公告》規(guī)定和要求執(zhí)行。

2.用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

3.對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

4.本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

縣衛(wèi)生計生局政策咨詢電話：46829325

原標題：2016年本溪滿族自治縣全科醫(yī)生特崗計劃招聘公告

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1、2016年本溪縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)全科醫(yī)生特崗計劃公開招聘計劃表.xls

2、2016年本溪縣全科醫(yī)生特崗計劃公開招聘報名表.doc

本溪滿族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局

2016年9月22日

（責任編輯：李明）