2016貴州六枝特區(qū)高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)公告【招25人】
4.本人近期一寸免冠紅底彩色照片5張;
5.需要提供的其他證明材料。
每人只能報(bào)考一個職位,多報(bào)視為報(bào)名無效。
各引進(jìn)單位對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查,符合報(bào)考條件的人選進(jìn)入綜合評審環(huán)節(jié)。
(二)資格復(fù)審
資格復(fù)審主要是對考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
六、綜合能力評審及方式
按照《六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才評審工作方案》,對符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行綜合能力評審。獲現(xiàn)場評審委員大多數(shù)推薦票者確定為推薦提名人選(同一崗位有兩人及以上參加競聘的,須獲現(xiàn)場評審委員半數(shù)以上推薦票。同一崗位只有一人參加評審,形不成競爭性崗位的必須獲現(xiàn)場評審委員三分之二(小數(shù)進(jìn)位取整)推薦票),同一崗位應(yīng)聘人員從推薦提名人選中按綜合評審成績擇優(yōu)錄用。若同一崗位綜合評審成績相同的,按現(xiàn)場評審委員推薦票數(shù)多少從高到低進(jìn)行錄用;若綜合評審成績、現(xiàn)場評審委員推薦票數(shù)都相同的,通過組織第二次評審確推薦提名人選。
七、體檢
綜合能力評審后,按推薦錄用人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例,根據(jù)總成績從到低分確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??忌艞夡w檢的,空缺職位從提名推薦人選中按綜合評審成績從高到低遞補(bǔ)一次。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果不合格,考生有疑議的,可申請復(fù)查一次。
體檢結(jié)束后,考生對體檢結(jié)果有疑義的,考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理,體檢不合格者不列為擬聘用對象。
八、考察政審
體檢合格人員確定為考察政審對象??疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回?fù)責(zé)。各用人單位組建考核工作組,原則上由兩名以上人員組成。
考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否違反相關(guān)計(jì)生政策、需要回避等??疾煺彆r還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察政審中應(yīng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
九、公示、聘用及待遇
(一)公示
經(jīng)綜合評審、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員。聘用結(jié)果進(jìn)行公示,接受社會和群眾監(jiān)督。
(二)聘用審批
經(jīng)公示通過的引進(jìn)人選報(bào)六枝特區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后,按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作實(shí)行試用期制度,試用期為6個月。試用期滿考核合格的予以正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。
(三)待遇
引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。高層次人才可采取“一事一議”的方式給予一定的優(yōu)惠待遇。
十、工作紀(jì)律
本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)聘人員取消聘用資格,工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
本公告由六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話:0858-5322213(六枝特區(qū)人才引進(jìn)辦公室)
0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)
原標(biāo)題:六枝特區(qū)2016年高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)簡章
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2016年六枝特區(qū)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃一覽表
2016年六枝特區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表
六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年9月28日
(責(zé)任編輯:李明)
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