面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位(即按專業(yè)科目測試相同崗位進(jìn)行分類)進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試;若專業(yè)科目無法比照的，考生各科成績需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員須在面試前一天，持有關(guān)證件原件(須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿，及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報(bào)考證明)到南川區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試;未按時參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格;其缺額需遞補(bǔ)的，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中的公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從到低分依次遞補(bǔ)。

面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要，采取專業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。未按時參加面試的視為自動放棄。

(四)考試考核總成績計(jì)算方式。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績相等時，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2014〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢者或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢項(xiàng)目為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

考試考核成績、體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考試考核總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。

七、聘用

(一)經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(三)被聘用的人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(四)聘用后必須在招聘單位服務(wù)5年以上。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道之一，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選在公示期間及以后自動放棄的、被聘用無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)(即2016年至2018年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員;報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)(即2016年至2020年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。

報(bào)名和政策咨詢電話：023-71420469

本簡章由南川區(qū)人力社保局和招聘主管部門負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南川區(qū)2016年公開招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.南川區(qū)2016年公開招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員需求一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

（責(zé)任編輯：李明）