2016安徽六安市葉集區(qū)直事業(yè)單位遴選公告【招10人】
(三)考察和公示
考察采取差額考察的辦法進行。根據(jù)考試成績由到低分的順序,原則上按考察人數(shù)與擬遴選人數(shù)1.5:1的比例確定考察人選名單;低于1.5:1的,由區(qū)公開遴選工作人員工作領導組研究決定考察名額??疾煊蓞^(qū)人力資源和社會局牽頭,具體由遴選單位主管部門組織考察??疾煲獔猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則,全面了解報考者的政治素質、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況,如實寫出考察報告。報考者和所在單位要積極配合,客觀真實地反映考察對象的實際情況。
遴選單位根據(jù)遴選考試成績、考察情況,由遴選單位主管部門黨組討論決定擬選調人選,按照干部管理權限,報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局審批,并將擬選調人員名單在區(qū)政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、人力資源和社會網(wǎng)進行公示,接受監(jiān)督,公示期為5個工作日,同時公布監(jiān)督舉報電話。公示期滿,對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的,辦理試用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消遴選資格。
(四)正式調動
遴選人員實行半年試用期。試用期間,遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。
試用期滿后,由遴選單位主管部門黨組負責考核,并以書面形式向區(qū)公開遴選工作人員工作領導組報告遴選人員試用期表現(xiàn)情況,提出正式調動或退回原單位的意見。對考核合格同意調動的,按照干部管理權限由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局正式辦理調動手續(xù);對考核不合格的,仍回原單位工作。
五、其它
(一)遴選工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現(xiàn)不按規(guī)定條件和程序進行,徇私舞弊、違反考察紀律、工作失職等情形的,按規(guī)定對負有領導責任和直接責任的人員給予組織處理或紀律處分。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(二)對違反遴選工作紀律、弄虛作假的報名人員,取消其遴選資格并按有關規(guī)定嚴肅處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(三)公開遴選工作中存在應當回避情形的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)在遴選過程中,請考生密切關注區(qū)政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、人力資源和社會網(wǎng)公布的相關遴選信息,按要求參加考試。
(五)其它未盡事宜,請致電區(qū)公開遴選工作人員工作領導組辦公室(設在區(qū)人力資源和社會局508室,聯(lián)系電話:0564-6488305)。
原標題:六安市葉集區(qū)公開遴選部分區(qū)直事業(yè)單位工作人員公告
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葉集區(qū)2016年度公開遴選事業(yè)單位工作人員報名表.doc
六安市葉集區(qū)公開遴選工作人員工作領導組辦公室
2016年9月28日
(責任編輯:李明)
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