（三）招聘考試工作

此次招聘采取考試和考核相結(jié)合的辦法，考試以筆試+面試的方式進(jìn)行。

參考人員須攜帶有效身份證和準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場(chǎng)，并按照準(zhǔn)考證的要求攜帶考試用品，嚴(yán)禁將與考試無(wú)關(guān)物品帶入考點(diǎn)。如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)情況，其該科考試成績(jī)按零分計(jì)算。

1、筆試采用閉卷方式進(jìn)行，卷面實(shí)行百分制；《公共知識(shí)》占卷面分值的30%，《專業(yè)知識(shí)》占卷面分值的70%。

①筆試內(nèi)容：《公共知識(shí)》主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技等理論知識(shí)及事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識(shí)、基本技能等，《專業(yè)知識(shí)》主要測(cè)試應(yīng)聘人員報(bào)考崗位涉及的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能、法律法規(guī)等。

②筆試時(shí)間：2016年10月22日，上午9:00—11:00。

③筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

④筆試成績(jī)復(fù)查?？忌鷮?duì)筆試成績(jī)有異議的，可在筆試成績(jī)公布之日起2日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查筆試成績(jī)，由本人填寫(xiě)《筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表》，并提供身份證和準(zhǔn)考證，由招考工作主管部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織專人負(fù)責(zé)查分并告知考生。

根據(jù)《湖北省2010〕36號(hào)）等文件規(guī)定。截止2016年9月30日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)期滿證書(shū)》可享受筆試成績(jī)加5分，并計(jì)入筆試成績(jī)折算。即：該類考生筆試成績(jī)=筆試卷面分?jǐn)?shù)+5分。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

“三支一扶”大學(xué)生報(bào)名時(shí)須出具“三支一扶”服務(wù)期加分證明材料，如果發(fā)現(xiàn)填報(bào)不實(shí)，取消加分獎(jiǎng)勵(lì)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試實(shí)行百分制。主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

①面試人員確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意、考生自愿申請(qǐng)可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開(kāi)調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒(méi)有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)招考工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開(kāi)考比例。

②面試資格確認(rèn)：進(jìn)入面試人員須持筆試準(zhǔn)考證連同有效二代身份證原件及復(fù)印件到縣紅安縣人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心進(jìn)行面試資格確認(rèn)，并領(lǐng)取面試通知書(shū)。資格確認(rèn)合格者須按規(guī)定（鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件）繳納面試考試費(fèi)50元/科。

報(bào)考人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如沒(méi)有遞補(bǔ)的，可根據(jù)考生申請(qǐng)，從報(bào)考其它同類崗位未進(jìn)入該崗位面試人員中，從到低分依次調(diào)劑（已進(jìn)入面試名單的報(bào)考人員不參與調(diào)劑）；如沒(méi)有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以通過(guò)短信、傳真、掃描電子檔等手段發(fā)送至招聘單位。確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，由招考工作主管部門(mén)和招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

③面試方式：各崗位按照崗位特性采取多種方式進(jìn)行（各崗位面試方式將另行公告），面試成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

④面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

因考生缺考、違紀(jì)等原因，導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位招聘計(jì)劃不作調(diào)減，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)控制線。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上的（含80分），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、考試成績(jī)計(jì)算

考試成績(jī)計(jì)算均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（四舍五入）。

綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)×50%）+（面試成績(jī)×50%）。

根據(jù)考生報(bào)考崗位，按綜合成績(jī)從高到低依次排序，以各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。若末位出現(xiàn)2名及以上考生綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，由招考工作主管部門(mén)加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排名。

4、成績(jī)公告

考試成績(jī)及招聘相關(guān)事宜將在紅安網(wǎng)、紅安縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、紅安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育網(wǎng)進(jìn)行公示，逾期未參加下一輪招聘程序（環(huán)節(jié)）者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

四、體檢、考核、公示和聘用

1、體檢。分崗位按考生綜合成績(jī)由高到低依次排序，以各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢考核對(duì)象。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。因體檢不合格或主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中按該崗位綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)；如沒(méi)有遞補(bǔ)的，則核減該招聘崗位計(jì)劃。

考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢的費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。

2、考核。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，對(duì)考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、誠(chéng)信記錄及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。對(duì)考核不合格者，取消擬聘資格，并按照該崗位綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

3、公示。擬聘人員名單將在紅安網(wǎng)、紅安縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、紅安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有不符合招聘規(guī)定的，取消其擬聘資格，不再遞補(bǔ)。

4、聘用。公示期滿無(wú)異議的人員，辦理人事手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘期為5年(含試用期)，試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。有以下情形之一的：試用期滿考核不合格的、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的、試用期未滿自動(dòng)離崗的、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的、被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律監(jiān)督

按照招聘工作要求，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)報(bào)名、筆試、面試等招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，做到政策、程序、結(jié)果的公開(kāi)、公平，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范工作程序，并接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作客觀公正。

六、違紀(jì)違規(guī)處理

考生有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照方案、公告的要求和參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》（人社部第4號(hào)令）和人事考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）和人事考試有關(guān)規(guī)定處理。

七、其它事項(xiàng)

紅安網(wǎng)（www.redhongan.com）、紅安縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)（www.harsj.gov.cn）、紅安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育網(wǎng)（www.haxwjj.com），為本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

報(bào)名咨詢電話：0713- 5245750 （縣衛(wèi)計(jì)局政工股）

政策咨詢電話：0713-5282432（縣人社局人力資源管理股）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-5163415（縣衛(wèi)計(jì)局監(jiān)察室）

附：

附件1：紅安縣2016年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位計(jì)劃及資格條件一覽表.xls

附件2：紅安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

紅安縣人力資源和社會(huì)局　紅安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

二0一六年九月二十三日

（責(zé)任編輯：李明）