④普通話等級證書原件和復(fù)印件;

⑤本人近期正面相同免冠1寸彩色相片3張;

⑥機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(5)報(bào)名資格審查

報(bào)名資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，招聘單位及主管部門對照《招聘簡章》和職位所需的資格條件對報(bào)考人員提交的報(bào)考材料進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、普通話等級證書和有效居民身份證。

資格審查合格的，由資格審查人員簽署意見。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績作無效處理。資格審查合格考生交納考務(wù)費(fèi)100元。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

3.考試

由于此次公開招聘針對的是特殊行業(yè)的急需緊缺人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開招聘考試簡化程序進(jìn)行。考試共設(shè)面試、試鏡兩個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)總分均為100分，其中面試成和試鏡成績各占考試總成績的50%。面試成績、試鏡成績單項(xiàng)達(dá)不到80分的，取消進(jìn)行下一環(huán)節(jié)資格。

(1)面試：主要測試考生的儀表儀態(tài)、普通話口語表達(dá)水平、即興主持等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)?？忌毸孛鎱⒓用嬖?。

(2)試鏡：主要考察應(yīng)試人員的鏡頭形象和電視播音主持業(yè)務(wù)能力?？忌蓭y參加試鏡錄制。

考試時(shí)間、地點(diǎn)：2016年10月22日上午8：30，地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

考試成績=面試成績×50%+試鏡成績×50%。所有成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

報(bào)考人員請于2016年10月21日(08:30-11:30，14:30-17:30)憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄?？忌仨毻瑫r(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。

考生須于考試日8：30前到候考室集中，遲到20分鐘以上視為自動(dòng)放棄考試資格。

考試結(jié)束后，按照計(jì)劃招聘人數(shù)和考生考試成績在80分及以上人員中從高到低1：1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選(若進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員面試成績并列，則取試鏡成績高者作為體檢對象。若試鏡成績?nèi)韵嗤?，再次進(jìn)行試鏡，取成績高者為體檢對象)。

(3)成績公布

應(yīng)試人員成績于考試后2個(gè)工作日內(nèi)在余慶縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsld.zgyq.gov.cn)進(jìn)行公布。

4.體檢

(1)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績由高到低按1：1的比例確定體檢對象。體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(2)體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(3)體檢時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

建立考生誠信報(bào)考制度，體檢合格之后放棄的考生，報(bào)請市人社局將其列入我市公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內(nèi)不得報(bào)名參加我市各級各類公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。

5.考察

考察工作由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的，考察不合格。

6.公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在余慶縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsld.zgyq.gov.cn)公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的, 由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

7.辦理聘用手續(xù)

(1)對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。

(2)聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

四、紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

五、考生須知

從報(bào)名環(huán)節(jié)起，包括后續(xù)的考試、體檢、考察、擬聘用公示等環(huán)節(jié)有關(guān)通知公告將在余慶縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsld.zgyq.gov.cn)發(fā)布，不再另行電話通知，請廣大考生在招聘各環(huán)節(jié)結(jié)束前，經(jīng)常關(guān)注該網(wǎng)站相關(guān)信息，因考生未查閱，以及因考生查閱非指定網(wǎng)站漏發(fā)或篡改后轉(zhuǎn)發(fā)的信息而引起的后果由考生本人承擔(dān)。

六、本《招考簡章》由招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，送請市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851-24623388(縣人社局)

監(jiān)督電話：0851-24706018(縣紀(jì)委、監(jiān)察局)

原標(biāo)題：余慶縣廣播電視臺(tái)2016年公開招聘播音主持人簡章

余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年10月10日

（責(zé)任編輯：李明）