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2016下半年重慶萬州區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招35人】

五、招(選)聘方式

本次公開招聘分考核招聘和考試招(選)聘兩種方式。

(一)考核招聘

考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織,考核方式為面試(具體方式詳見附件)??己嗣嬖囈螅簣竺吒鶕?jù)報考崗位及專業(yè)要求,提供(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證;(5)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生,必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(詳見附件);(6)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份,經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后方能參加面試考核。

考核面試分值為100分,考核面試成績當場公布??己嗣嬖嚦煽兾催_到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生考核面試最后結(jié)果在60分以下的,需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者,采取加試面試的辦法確定。

考核總成績=面試成績。

考核面試時間、地點及具體方式另行通知。

(二)考試招(選)聘

考試招(選)聘分為筆試和面試兩部分。

1、筆試

公開招聘職位的筆試開考比例為1:2(公開選聘職位的筆試開考比例為1:3)。

(1)公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的,相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按照四舍五入計算),不能遞減的取消該崗位招聘。其中,經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位,可適當放寬開考比例。

(2)公開選聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的,由區(qū)人力資源和社會局會同選聘單位主管部門商定開考比例。

因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招(選)聘的崗位,由區(qū)人力資源和社會局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。

筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試,分值各為100分,總分200分。

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》;

專業(yè)科目為:專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(具體見附件)。

筆試時間初定于 10月 29日,具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

筆試成績等相關(guān)事宜在萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布,請考生自行查詢。

2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格

現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會局會同招(選)聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關(guān)證件資料,按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審(具體時間在萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。逾期未參加資格復(fù)審者,視為自動放棄面試資格。

資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括:(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證;(5)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生,必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(公開選聘人員還應(yīng)提供編制部門出具的在編證明);(6)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份。

僅限貧困生報考的崗位,還須提供貧困畢業(yè)生的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件進行身份認定。戶口簿(主頁、本人及家庭成員的)或公安機關(guān)出具的戶籍證明。零就業(yè)家庭畢業(yè)生需出具就業(yè)部門發(fā)放的《重慶市城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”卡》原件,農(nóng)村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具區(qū)主管扶貧部門蓋章認定的書面證明,城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領(lǐng)取件》和低保金存折。

本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報考者可委托他人報名,但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額,經(jīng)區(qū)人力資源和社會局核準,可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

3、面試

面試由區(qū)人力資源和社會局會同招(選)聘單位主管部門共同組織,凡考生有一科缺考,取消面試資格。

①面試比例:公開招聘面試按1:2的比例確定面試人選(其中播音主持崗位按1:5的比例確定面試人選);公開選聘面試按1:3的比例確定面試人選,根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同,則并列進入面試。經(jīng)資格復(fù)審后,實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招(選)聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招(選)聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績,方可進入面試。其中,公開招聘經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位,可適當放寬面試比例,并報市人力社保局備案;公開選聘人員經(jīng)區(qū)人力資源和社會局會同選聘主管部門商定后,可適當放寬面試比例。

②面試方式:(見附件1)。面試分值為100分,面試成績當場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報告,報區(qū)人力資源和社會局備案。

面試時間、地點另行通知。

4、考試考核總成績計算方式

(1)公開招聘:考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

(責任編輯:李明)

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