2016廣西資源縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試招聘公告【招20人】

(二)考察工作由資源縣人力資源和社會局、資源縣衛(wèi)生和計劃生育局招聘單位具體組織并負責實施?？疾旖M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真

實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工

作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制

度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，

據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不

合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定

的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料

(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位公章，報資源縣人力資源和社會局備案，資源縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位

面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

六、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有

回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。體檢由資源縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，并到指定的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔。體檢時間及安排另行通知。

(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)和人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，符合當日復(fù)檢的項目安排當日復(fù)檢;符合當場復(fù)檢的項目，安排當場復(fù)檢。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣人力資源和社會局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。非當日當場復(fù)檢的項目，由資源縣人力資源和社會局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按面試成績從到低分排名依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

七、調(diào)劑

面試結(jié)束確定所招聘崗位考察體檢人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，資源縣衛(wèi)生和計劃生育局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)資源縣人力資源和社會局審核同意并報資源縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在桂林人才網(wǎng)公示5天，如無異議后，確定為考察人選;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。

八、公示和聘用審批

1、資源縣人力資源和社會局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，經(jīng)資源縣衛(wèi)生和計劃生育局核準，報資源縣人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

2、招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限不得少于5年。

3、本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，比照同類實名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)辏诠g計算、工資套改和公租房分配等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費，同時應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

九、紀律和監(jiān)督

1、參與2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

2、實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績無效的處理。

3、面試的試題必須嚴格執(zhí)行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。

4、紀檢監(jiān)察部門要對招聘工作進行全程監(jiān)督，及時糾正不當行為。

本《公告》由資源縣衛(wèi)生和計劃生育局、資源縣人力資源和社會局負責解釋。

招聘職位資格條件：請查閱《資源縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。咨詢電話：0773-4316730。

本《公告》解釋電話：

資源縣衛(wèi)生和計劃生育局醫(yī)改辦：0773-4316730

資源縣人力資源和社會局專業(yè)技術(shù)人員管理股0773-4366983。

相關(guān)網(wǎng)站：桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

桂林市人力資源和社會局網(wǎng) www.gxgl.lss.gov.cn

原標題：資源縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告

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