現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由用人單位業(yè)務(wù)主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)灌陽(yáng)縣人社局核準(zhǔn)后由灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)(含2個(gè))以上考場(chǎng)，由灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局、灌陽(yáng)縣人社局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試結(jié)束后，各拆分考場(chǎng)各按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從至低分確定考核人選，各考場(chǎng)的考核人選數(shù)按該招聘的職位數(shù)除以所拆分考場(chǎng)個(gè)數(shù)的平均數(shù)計(jì)，當(dāng)?shù)脭?shù)有余數(shù)時(shí)則從第一考場(chǎng)多取1名考核人選，還有余數(shù)的則從第二考場(chǎng)也多取1名考核人選，以此類推，不再進(jìn)行第二輪面試。

通過資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作在縣監(jiān)察部門監(jiān)督下，由縣衛(wèi)計(jì)局會(huì)同縣人社局組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊?gòu)目脊賻?kù)及衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)中隨機(jī)抽取，由縣人社局具體負(fù)責(zé)。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2016年11月12、13日。

面試地點(diǎn)：詳見面試通知書。

領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：2016年11月8、9日，每天上午

8:30—11:30，下午15:00—17:30。

領(lǐng)取面試通知書地點(diǎn)及聯(lián)系電話：縣衛(wèi)計(jì)局辦公室(5樓)，聯(lián)系電話：0773—4212125。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，按學(xué)歷高低、取得資格證、職稱時(shí)間先后依次確定進(jìn)入考核人員名單。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考核

(一)考核人選確定

1.直接面試考核人選的確定：按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從至低分按1:1的比例確定考核人選。當(dāng)該職位有符合直接考核條件的人員報(bào)名時(shí)，則用該職位招聘計(jì)劃數(shù)減去考核合格的直接考核人員，余下的數(shù)額作為直接面試的考核人數(shù)。對(duì)有拆分考場(chǎng)的，則按本公告第三款第(一)條的規(guī)定執(zhí)行。

2.直接考核方式人選的確定：當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)少于該職位應(yīng)聘人數(shù)時(shí)，余下的應(yīng)聘名額用于直接面試;當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)等于該職位應(yīng)聘人數(shù)時(shí)，則本職位不再進(jìn)行面試;當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)多于該職位應(yīng)聘人數(shù)時(shí)，則按學(xué)歷高低、取得資格證、職稱時(shí)間先后順序依次確定應(yīng)聘人員。

(二)考核工作由灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核組成員由兩人以上組成。

(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí)，要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

（責(zé)任編輯：李明）