報名時間：10月21日至10月22日，9∶00至16∶00

報名地點及聯(lián)系電話：花溪區(qū)人力資源市場就業(yè)大廳(貴陽市花溪區(qū)田園北路行政新區(qū))(電話：0851-88231707)

現(xiàn)場報名資格審查時，報名人員須提交以下材料：

1.選聘人員本人填寫的《貴陽市花溪區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員報名登記表》及電子檔(附件2，以下簡稱：《報名登記表》)。電子檔請將近期彩色證件照片放置于表格相應位置，檔需彩色打印后由相關(guān)單位簽署意見并加蓋公章;

2.選聘人員本人填寫的《貴陽市花溪區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員信息登記表》及電子檔(附件3，以下簡稱：《信息登記表》);

3.縣級及以上主管部門、人事主管部門同意參加選聘證明原件(附件4：同意參加選聘證明(模板));

4.本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、學歷證書等崗位所要求的資格證書、職稱證書、相關(guān)證明原件及復印件1份;

以下復印件均須加蓋人事主管部門或人事檔案管理部門公章，并注明是否與原件相符：

5.按原干部管理權(quán)限，由原組織、人事部門出具的近3年年度考核情況證明原件或個人年度考核表復印件;

6.提供本人干部身份的證明材料：縣級及以上組織、人事部門出具的錄(聘)用文件及《錄(聘)用審批表》、公務員(參公人員)還需提供《公務員(參公人員)登記表》。屬大中專畢業(yè)生分配的，提供工作分配有關(guān)文件或相關(guān)依據(jù)。

報名人數(shù)與崗位計劃選聘人數(shù)達不到2∶1比例的崗位，其選聘計劃數(shù)予以減少或取消。選聘計劃數(shù)減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調(diào)整;選聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經(jīng)區(qū)選聘辦同意后，給予改報其他崗位。

資格審查貫穿整個選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報考要求，一經(jīng)查實，取消其選聘資格。

(二)準考證領(lǐng)取

準考證領(lǐng)取時間：10月28日至10月29日，9∶00至16∶00

準考證領(lǐng)取地點：花溪區(qū)行政新區(qū)人力資源市場就業(yè)大廳

考生本人憑身份證原件領(lǐng)取準考證。

(三)能力測試

報名、資格審查合格人員，進入能力測試環(huán)節(jié)。

能力測試時間、地點見《準考證》。

考生須同時持有效二代《居民身份證》(含臨時身份證，其他身份證明不予認可)和在線打印的《準考證》方能進入考場參加筆試?？荚囆钄y帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準考證》要求。

能力測試采取閉卷考試。能力測試主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

考生必須嚴格遵守相關(guān)考試《考場規(guī)則》的規(guī)定，違反者，取消考試資格?？忌鷧⒓幽芰y試，須在考前30分鐘入場。能力測試開始考試30分鐘后，不得入場。

未參加能力測試或未取得有效成績的(含0分)，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

能力測試結(jié)束后，在“花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(www.hxrsj.gov.cn)及”花溪人社”微信公眾號(hxrswx)公布能力測試成績，能力測試成績按百分制進行計算。能力測試成績公布后，由區(qū)選聘辦按照有效成績劃定“最低合格分數(shù)線”，“最低合格分數(shù)線”是指考生能力測試成績進入下一環(huán)節(jié)的最低能力測試成績，考生分數(shù)等于低于最低合格分數(shù)線則不能進入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試

考生依據(jù)能力測試成績從高到低，按面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比不高于3∶1，不低于2∶1的比例確定面試人員。若崗位參加面試人數(shù)達不到2∶1，報考該崗位考生是否進入下一環(huán)節(jié)，由區(qū)選聘辦研究確定;

進入面試人員名單、面試時間和地點將在“花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(www.hxrsj.gov.cn)及”花溪人社”微信公眾號(hxrswx)上另行通知。

面試分為兩個環(huán)節(jié)進行。

第一環(huán)節(jié)采取考生自我介紹方式進行，時限5分鐘;第二環(huán)節(jié)采取問答方式，結(jié)合花溪區(qū)區(qū)情，全面考驗考生綜合分析、判定能力、形象氣質(zhì)與人際溝通言語表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力以及解決實際問題能力。

面試成績按百分制進行計算。

(五)總成績計算

考生的總成績按百分制進行計算，按能力測試成績占50%、面試成績占50%計算。

能力測試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（責任編輯：李明）