2、資格審查

面試前，對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格審查，審查不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按筆試成績(jī)從到低分成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。

3、面試的組織

本次公開(kāi)招聘工作的面試由市人力資源和社會(huì)局組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(四)體檢考核

1、確定體檢人選

根據(jù)總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試及總成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位。

2、體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。

3、考核

考核工作由招聘部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試結(jié)束后體檢考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示

經(jīng)體檢、考核確定擬聘用人選后，在葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)、葫蘆島市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為7天。

(六)聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用?？h(市)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)辦理縣(市)醫(yī)院工作人員手續(xù)，并組織簽定有關(guān)考生、醫(yī)院、派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三方的協(xié)議、聘用合同及相關(guān)內(nèi)容的落實(shí)。

四、紀(jì)律及相關(guān)要求

1、紀(jì)律

參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》嚴(yán)肅紀(jì)律?？忌鷳?yīng)本著誠(chéng)信承諾原則，在公開(kāi)招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

2、相關(guān)要求

本次公開(kāi)招聘要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)名人員對(duì)公開(kāi)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、其它

相關(guān)未盡事宜由葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：葫蘆島衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)人事教育科　佟會(huì)

聯(lián)系電話：3113344 3112719 15566696663

原標(biāo)題：2016年葫蘆島市全科醫(yī)生特崗計(jì)劃公開(kāi)招聘補(bǔ)充公告

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2016遼寧葫蘆島市全科醫(yī)生特崗計(jì)劃補(bǔ)充招聘信息表.rar

葫蘆島市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2016年10月17日

（責(zé)任編輯：李明）