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2016年齊齊哈爾市富??h事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【22人】

  (五)應(yīng)聘者需攜帶以下資料報(bào)名

  (1)第二代身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、就業(yè)報(bào)到證(通知書)原件及復(fù)印件、一寸免冠同版彩色照片四張;

  (2)報(bào)名表一式一份;

  (3)在職人員須提交所在單位同意報(bào)考書面證明;

  (4)報(bào)考大學(xué)生村官崗位的人員還需提供大學(xué)生村官合同書、養(yǎng)老保險(xiǎn)證明、期滿考核表、當(dāng)?shù)亟M織部證明原件及復(fù)印件一式1份。

  (5)報(bào)考其它項(xiàng)目生專項(xiàng)崗的需提供項(xiàng)目生的原始材料及期滿、考核等材料原件及復(fù)印件一式1份。

  (6)除專項(xiàng)崗?fù)馄渌鼚徫环虾谡k發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生,報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注,我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件一式1份;在我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式1份,如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生,只取加分項(xiàng)目,不累計(jì)加分。

  五、考試辦法

  本次招聘考試由富裕縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施,富??h紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

  招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,分值各為100分,筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%,面試占總成績(jī)的40%,總成績(jī)計(jì)算方法:總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%

  (一)筆試

  1、筆試時(shí)間、地點(diǎn):以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)

  2、筆試科目:閉卷考試時(shí)間為120分鐘。第一部分《行政職業(yè)能力測(cè)試》占試卷內(nèi)容60%第二部分《申論》占試卷內(nèi)容的40%。

  3、筆試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證??忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無效)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

  4、筆試分?jǐn)?shù)線確定:筆試結(jié)束后,按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從到低分的順序,以招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選(人數(shù)不足1:3比例的核減崗位)。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

  筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

  (二)面試

  1、面試方式:面試采取結(jié)構(gòu)化面試問答的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為公共科目,主要考察考生的思維、表達(dá)能力,判斷分析解決問題能力等等,面試時(shí)間10分鐘。考官由7人組成,面試現(xiàn)場(chǎng)由紀(jì)檢委人員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督,全程錄像??忌扇纱纬楹灝?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分,工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分,去掉一個(gè)分,去掉一個(gè)最低分,然后計(jì)算平均分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

  2、確定人選:面試結(jié)束后,總成績(jī)公示3個(gè)工作日。根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序,按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選,若總成績(jī)出現(xiàn)并列,如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用,否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

  六、體檢和考核

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行??己藘?nèi)容由富??h人社局制定,并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的,不得聘用,空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

  七、公示和聘用

  考試、考核、體檢合格后,擬聘用人員在富??h政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,擬聘用人員公示期滿結(jié)束后,如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

  新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月)。試用期滿合格后,予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的,取消聘用資格,并報(bào)市人社局備案。被聘用人員服務(wù)期滿五年,方可調(diào)動(dòng)工作。

  八、考試紀(jì)律

  報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求,服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定,由市招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

  九、本公告由富裕縣人社局負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

  富裕縣公開招聘工作人員計(jì)劃表.doc

  富??h事業(yè)單位公開招聘報(bào)名人員登記表.doc

  富??h事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

  二O一六年十月十七日

(責(zé)任編輯:李明)

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