(一)筆試

1、本次筆試科目統(tǒng)一為《綜合基礎(chǔ)知識》，委托福建省命題、制卷、評卷。筆試主要內(nèi)容為政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識、福建省情等，題型為客觀題。 筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

2、招聘筆試由上杭縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，筆試時間為2016年11月19日上午9:00—11:00(如有變化，以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。

3、筆試成績及合格線將在上杭縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布;筆試合格線按照本次招聘考試有競爭崗位中按1∶3比例確定面試人選的最低卷面成績的80%確定(不含醫(yī)療衛(wèi)生單位職位);考生的筆試卷面成績必須達(dá)到筆試合格線方可進(jìn)入面試。

4、具體筆試地點、科目、考室、考號及應(yīng)試須知等事項，請查看考生《筆試準(zhǔn)考證》。

(二)資格復(fù)審和面試

1、面試人選確定。

(1)在筆試合格線以上的人員中，按照筆試成績(含筆試卷面成績和經(jīng)上杭縣人力資源和社會局審核認(rèn)定的加分成績，下同)從到低分的順序，確定各職位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選，不足3倍的按達(dá)到筆試合格線以上人數(shù)確定面試人選;相關(guān)職位進(jìn)入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選。

(2)確定為縣交通綜合行政執(zhí)法大隊一線執(zhí)法人員職位的面試人選，須先經(jīng)上杭縣人力資源和社會局會同縣交通運輸局共同組織的摸高測試合格后，方可參加資格復(fù)審;摸高測試參照《福建省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行;如摸高測試不合格，取消面試資格，空缺人選按筆試成績從到低分依次遞補進(jìn)行摸高測試。

2、資格復(fù)審。

(1)確定為面試人選的考生，須在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間將在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站公布)，攜帶所報考職位資格條件要求的有關(guān)材料原件到上杭縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股進(jìn)行資格復(fù)審;資格復(fù)審主要核實報考人員是否符合報考職位要求的資格條件，確認(rèn)其報名時填報的信息和提交的材料是否真實、準(zhǔn)確。

(2)未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生、以及資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格，相應(yīng)職位的空缺面試人選，按照該職位筆試成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補。

(3)資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)審為準(zhǔn)。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，由上杭縣人力資源和社會局核發(fā)《面試通知書》，領(lǐng)取時間另行通知。

(4)經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的報考者中，因故自行放棄面試的，應(yīng)在所報考職位面試開始前5天下午17:30之前，由本人書面向上杭縣人力資源和社會局提出放棄面試申請;經(jīng)上杭縣人力資源和社會局確認(rèn)后，相應(yīng)職位的空缺面試人選進(jìn)行遞補。

(5)相關(guān)職位的空缺面試人選，從相應(yīng)職位達(dá)到筆試合格線以上的人員中按筆試成績從到低分依次遞補;遞補面試人選由上杭縣人力資源和社會局通知，并在所報考職位面試開始前3天下午17:30之前按上述要求到上杭縣人力資源和社會局進(jìn)行資格復(fù)審，合格者核發(fā)《面試通知書》。

(6)下列情形造成的相應(yīng)職位面試人選空缺，不進(jìn)行遞補：①資格復(fù)審合格人員在所報考職位面試開始前，未按要求申請放棄且未領(lǐng)取《面試通知書》的;②不按規(guī)定時間、地點和要求參加面試的;③個人放棄面試但在面試開始前3天的下午17：30之前未遞交申請放棄書面材料的;④遞補的面試人選在所報考職位面試開始前2天的下午17:30之前未進(jìn)行資格復(fù)審的;⑤面試開始前1天當(dāng)天因再次遞補人選資格復(fù)審不合格等情形而無法進(jìn)行遞補工作的。

(7)在嚴(yán)格復(fù)審的前提下，除非考生提供虛假報考信息、隱瞞事實、騙取報考資格的或相關(guān)工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位不得將“報考資格不符”作為面試之后該職位申請遞補的理由，以維護(hù)資格復(fù)審的嚴(yán)肅性。

3、面試時間地點。擬定于2016年12月后進(jìn)行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時間安排將在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站公布;面試的具體時間、地點和要求等以上杭縣人力資源和社會局核發(fā)《面試通知書》為準(zhǔn)。

4、面試內(nèi)容。面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。

5、面試要求。

(1)參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》等原件。

(2)相關(guān)職位參加面試人數(shù)超過招聘人數(shù)的，相應(yīng)職位面試的合格線為60分;若相關(guān)職位參加面試人數(shù)未超過招聘人數(shù)的，該職位面試的合格線為70分;相關(guān)職位未達(dá)面試合格線的人員，不可確定為體檢、考核對象。

(三)有關(guān)事項

1、如有報考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報考人員在考試時違反面試考場規(guī)則等被認(rèn)定為按零分處理等，不再作為面試或體檢考核對象。

2、如相關(guān)職位有報考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時被取消考試資格的，該職位按實際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績合格線要求。

3、考試總成績的計算：考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

4、根據(jù)各招聘單位相應(yīng)職位面試合格線以上報考人員的考試總成績從到低分的順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象;如相關(guān)職位確定的最后1名體檢對象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績者為先(如分?jǐn)?shù)相同以卷面成績高者為先)，如筆試成績?nèi)韵嗤瑹o法確定人選的，經(jīng)上杭縣人力資源和社會局同意后，對同分?jǐn)?shù)者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。

5、面試結(jié)束后，報考人員的面試成績、體檢考核對象等將在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站予以公布。

五、體檢與考核

(一)體檢辦法：

1、體檢由上杭縣人力資源和社會局和各招聘單位主管部門按照《福建省人事考試通用規(guī)范(試行)》(閩人發(fā)〔2008〕168號)等的相關(guān)規(guī)定 統(tǒng)一組織，不按要求參加所確定招聘職位體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招考資格，不再確定為其他招聘職位的體檢對象。

2、 體檢按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)要求進(jìn)行，體檢費用由報考者自理。其中：

(1)對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)日進(jìn)行復(fù)檢;

(2)對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢;

(3)體檢對象對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢，提交復(fù)檢申請，由上杭縣人力資源和社會局安排考生復(fù)檢;上杭縣人力資源和社會局對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否對相關(guān)體檢對象進(jìn)行復(fù)檢;復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(4)女性體檢對象因懷孕不能進(jìn)行相關(guān)體檢項目檢查而造成體檢醫(yī)院無法作出體檢是否合格結(jié)論的，對其實行延期體檢，招聘單位主管部門與體檢對象書面約定延緩體檢的最長期限(原則上不超過1年)，體檢對象在約定的延緩期限內(nèi)可進(jìn)行體檢時，經(jīng)本人書面申請，按上述要求進(jìn)行體檢;在約定的延緩期限內(nèi)未進(jìn)行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

3、體檢不合格者，不予聘用。

4、相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按相應(yīng)考試總成績的排序依次遞補人選。因懷孕延期體檢的女性體檢對象，如延期體檢不合格，不再順延遞補體檢對象。

(二)考核辦法：

1、體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣人力資源和社會局和各招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核;如相關(guān)職位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補辦法進(jìn)行遞補。因懷孕延期體檢的女性體檢對象，體檢合格的方可確定為考核對象。

2、考核主要以查閱人事檔案(或畢業(yè)生檔案)為主。由各招聘單位主管部門通知考核對象，在接到考核通知的5天內(nèi)，須落實本人人事(畢業(yè)生)檔案存放情況;如人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人力資源和社會局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)到上杭縣人力資源和社會局辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將本人人事(畢業(yè)生)檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人力資源和社會局人力資源公共服務(wù)中心。

3、考核對象還須在接到考核通知20天內(nèi)，向上杭縣人力資源和社會局提供戶籍所在地縣(市、區(qū))級的公安機(jī)關(guān)出具的有無違法犯罪情況證明、以及縣(市、區(qū))級人口計生部門出具的計劃生育情況證明;考核對象為國有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。

4、因本人原因檔案及相關(guān)證明材料逾期未送達(dá)的，視為自愿放棄考核和招聘資格。

5、在考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有以下情形之一的，視為考核不合格：

(1)不具備報考資格條件的。

(2)如證明有違法犯罪記錄的或違反計劃生育政策法規(guī)的、以及有《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會部、監(jiān)察部第18號令)第三章規(guī)定的須進(jìn)行處分的違法違紀(jì)行為。

(3)曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過勞動教養(yǎng)的;曾被開除黨、團(tuán)籍的;在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;在國家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或撤職后不滿三年的;擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的;隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。

(4)政治品德不良，社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜招聘到事業(yè)單位的情形。

六、聘用程序

(一)各招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，研究確定各職位擬聘用人員名單(招聘職位為安排到未明確何基層單位的，由各招聘單位主管部門確定所安排的具體基層單位)，報上杭縣人力資源和社會局審核后，在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站等予以公示7個工作日。

(二)公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關(guān)材料報上杭縣人力資源和社會局審批。

(三)經(jīng)上杭縣人力資源和社會局審批同意，由各招聘單位或其主管部門在30日內(nèi)與招聘人員簽訂聘用合同，按本單位編制內(nèi)同類人員進(jìn)行管理。具備辦理人事關(guān)系委托代理條件的招聘人員，由聘用單位委托上杭縣人力資源公共服務(wù)中心辦理人事關(guān)系委托代理手續(xù)。

(四)招聘人員已和有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同的，應(yīng)自行先解除原合同，否則不得辦理相關(guān)手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。

(五)招聘人員因本人原因未按規(guī)定和要求與用人單位簽訂聘用合同的，以及不服從招聘單位工作安排的，予以取消該人員的聘用資格，該職位按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補辦法進(jìn)行遞補。

七、相關(guān)待遇和管理

招聘人員按中共上杭縣委編辦杭編辦〔2016〕用字5號文件的規(guī)定實行占編不，由用人單位按與其簽訂的聘用合同規(guī)定、并參照本單位編制內(nèi)同類人員進(jìn)行管理，其工資福利、社會保險、住房公積金等各項待遇與聘用單位編制內(nèi)同類人員實行同等待遇。相關(guān)招聘單位在縣機(jī)構(gòu)編制部門審批同意正式用編后，相應(yīng)職位的招聘人員直接辦理事業(yè)單位招聘和正式的相關(guān)手續(xù)。

在占編不聘用期間，招聘人員如有違法違紀(jì)行為，比照事業(yè)單位在編人員須解除聘用合同或開除的，用人單位應(yīng)與其解除簽訂的聘用合同，不再作為人選。

八、其他事項

(一)應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，視不同情況分別給予考試成績無效、五年內(nèi)不得參加招聘、取消錄取資格等處理，并記入本人誠信檔案;招聘人選在辦理正式招聘手續(xù)之前發(fā)現(xiàn)并查實有影響聘用相關(guān)問題的，將取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按上述辦法進(jìn)行遞補;如應(yīng)聘人員簽訂了聘用合同之后發(fā)現(xiàn)并查實相關(guān)問題的，一律解除聘用合同，不再遞補人員。

(二)為嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對報考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，也將記入我縣事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。已領(lǐng)取面試通知單卻在面試當(dāng)天無正當(dāng)理由臨時棄考的，進(jìn)入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位公開招聘;被確定為招聘人選后非因不可抗力因素逾期不報到的，在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由申請取消聘用的，將取消其聘用資格，5年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位公開招聘。

(三)本次考試上杭縣人力資源和社會局不指定考試輔導(dǎo)用書、復(fù)習(xí)范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(四)本次招聘的咨詢電話為：0597-3316695(上杭縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股)，監(jiān)督電話為：0597-3316690(上杭縣人力資源和社會局紀(jì)檢組)。

(五)有關(guān)本次招聘的相關(guān)考務(wù)信息將通過上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站予以發(fā)布，請報考人員密切關(guān)注，及時查詢，了解考試相關(guān)信息，上杭縣人力資源和社會局不再另行通知。報考人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報考者自負(fù)。

原標(biāo)題：關(guān)于上杭縣2016年冬季公開招聘政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員的公告

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2016年冬季上杭縣事業(yè)單位公開招聘職位表.xls

2016年冬季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名地點和聯(lián)系方式一覽表.xls

上杭縣人力資源和社會局

2016年10月19日

（責(zé)任編輯：李明）