五、考試

考試采用筆試和面試(或?qū)嵶?相結(jié)合的方法進(jìn)行，由招聘縣(市)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)筆試

筆試科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分100分和《專業(yè)知識(shí)》滿分100分，總計(jì)200分。

筆試時(shí)間：11月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)安排詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試范圍：大理州人力資源和社會(huì)局不指定考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)?？荚嚧缶V詳見(jiàn)附件三。

準(zhǔn)考證：筆試準(zhǔn)考證由招聘縣(市)人社局制發(fā)，考生于11月10日、11日工作時(shí)間內(nèi)到招聘縣(市)人社局領(lǐng)取。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

(二)面試(或?qū)嵶?和考核

1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績(jī)總平均分的80%確定各類崗位的最低控制分?jǐn)?shù)線。

2、確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按每個(gè)崗位(含實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分崗位)報(bào)考者的筆試總成績(jī)從到低分的順序和招聘崗位數(shù)2：1確定每個(gè)崗位參加面試(或?qū)嵶?人員名單。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)(自行放棄面試人員需向縣市人力資源和社會(huì)部門提交書面說(shuō)明)。

3、面試組織。面試按照《大理州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試暫行辦法》，由縣(市)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政予以或招聘單位承擔(dān)。

面試(或?qū)嵶?時(shí)，考生必須出具身份證原件(或公安局出具的戶口證明)和面試通知書進(jìn)行復(fù)核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。

合成總成績(jī)計(jì)算方法如下:

考生合成總成績(jī)=(筆試成績(jī)÷2)×50%+面試成績(jī)×50%

在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入合成總成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，合成總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，合成總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者勝出。

六、體檢及公示

面試、考核合格者，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，由本人7日內(nèi)提出申請(qǐng)到上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生合成總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。體檢工作由招聘縣(市)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。

七、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議者，由招聘縣(市)人力資源和社會(huì)局調(diào)取擬聘人員個(gè)人檔案，并提出招聘意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)大理州人力資源和社會(huì)局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績(jī)高低順序在所有擬招聘崗位中進(jìn)行擇優(yōu)選崗。

黨政機(jī)關(guān)在職在編工作人員，進(jìn)入擬聘程序，經(jīng)單位和組織人事部門同意，辦理調(diào)配手續(xù)，調(diào)入事業(yè)單位后，轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員，工齡連續(xù)計(jì)算。

八、紀(jì)律要求

(一)考生報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件、誠(chéng)信承諾書和相關(guān)政策，準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息及本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時(shí)，如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(二)招聘工作由各級(jí)人力資源和社會(huì)局成立領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，同時(shí)成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和部門人員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督;招考過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考懲罰;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

其他未盡事宜，請(qǐng)與招聘縣(市)人力資源和社會(huì)局聯(lián)系。該公告及招聘崗位表可在www.yndlhrss.gov.cn 、 www.dali.gov.cn網(wǎng)站上查詢。

招聘縣(市)人社局聯(lián)系電話：

大理市人力資源和社會(huì)局 2536810

祥云縣人力資源和社會(huì)局 3132638

洱源縣人力資源和社會(huì)局 5127050

鶴慶縣人力資源和社會(huì)局 4121299

彌渡縣人力資源和社會(huì)局 8160562

云龍縣人力資源和社會(huì)局 5522428

劍川縣人力資源和社會(huì)局 4521879

漾濞縣人力資源和社會(huì)局 7525658

特此公告

原標(biāo)題：大理州2016年基層事業(yè)單位補(bǔ)充招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2：大理州2016年基層事業(yè)單位補(bǔ)充招聘專業(yè)技術(shù)人員資格審查表.rar

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大理州人力資源和社會(huì)局

2016年10月21日

（責(zé)任編輯：李明）