(三)報(bào)名要求：報(bào)考者應(yīng)符合公開(kāi)招聘緊缺急需人才計(jì)劃職位表招聘條件要求，并提交近期一寸免冠同底彩照2張、本人身份證、戶(hù)口本、報(bào)到證或?qū)W歷電子注冊(cè)備案表、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件及招聘崗位要求的有關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件等材料。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行報(bào)考資格審查，經(jīng)審查通過(guò)的，由報(bào)考者本人填寫(xiě)《2016年福建省浦城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺急需人才報(bào)名登記表》。

四、面試

1、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)。由浦城縣人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織面試。面試考生名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)由浦城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局通知。

2、其它單位。由浦城縣人力資源和社會(huì)局組織面試。面試考生名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)由浦城縣人力資源和社會(huì)局通知。

3、面試內(nèi)容：面試采用公共題辦法面試，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)采取專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)題面試。

4、面試成績(jī)作為考核和體檢依據(jù)。面試成績(jī)最低合格線為60分。若面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

5、同一崗位2名以上考生面試成績(jī)相同時(shí)，則報(bào)經(jīng)浦城縣人力資源和社會(huì)局同意后加一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排列。

五、體檢和考核

按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在面試合格的人員中,從到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員應(yīng)按時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用。

因考核、體檢不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上按照面試成績(jī)由到低分依次確定遞補(bǔ)人選。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行考核。

六、聘用

擬聘用人員在浦城縣政府網(wǎng)站公示7天后，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的，經(jīng)政審合格的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，簽訂最低服務(wù)期限為五年聘用合同(含試用期)，確定聘用關(guān)系。

受聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(除不可抗拒原因外)未到單位報(bào)到上班以及報(bào)到后不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格?？杖泵~不再增補(bǔ)。

七、注意事項(xiàng)

1、考生在報(bào)考前應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招聘崗位規(guī)定的資格條件，確認(rèn)符合崗位要求后，再填寫(xiě)相關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名。

2、報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

3、本次考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

八、政策咨詢(xún)

本公告由浦城縣人力資源和社會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0599-2822159

原標(biāo)題：2016年福建省浦城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺急需人才公告

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2016年浦城縣招聘緊缺急需人才計(jì)劃職位信息表

浦城縣招聘緊缺急需人才報(bào)名表

浦城縣人力資源和社會(huì)局

2016年9月28日

（責(zé)任編輯：李明）