為滿足醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)發(fā)展需要，更好地選拔人才，推進(jìn)衛(wèi)生學(xué)科建設(shè)和科研工作持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，連云港市贛榆區(qū)人民醫(yī)院、贛榆區(qū)中醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和急需專業(yè)技術(shù)人才29名，公告如下。

一、公開(kāi)招聘崗位、人數(shù)和條件

詳見(jiàn)《連云港市贛榆區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)2016年公開(kāi)招聘衛(wèi)生高層次和急需專業(yè)技術(shù)人才崗位表》(附件1)。

二、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

本公告招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，所有崗位自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，15個(gè)工作日后，贛榆區(qū)衛(wèi)計(jì)委根據(jù)崗位報(bào)名情況，確定本期招聘人數(shù)，啟動(dòng)招聘程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期截止至2016年12月30日(節(jié)假日正常休息)。贛榆區(qū)衛(wèi)計(jì)委將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果，并在贛榆區(qū)人力資源和社會(huì)局、贛榆區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公布崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。

報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵箱發(fā)送材料兩種方式報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：連云港市贛榆區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科(連云港市贛榆區(qū)新城區(qū)黃海東路306號(hào))，報(bào)名郵箱：gywsjrsk@126.com。

(二)報(bào)名材料

符合條件的應(yīng)聘人員填寫《連云港市贛榆區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)2016年公開(kāi)招聘衛(wèi)生高層次和急需專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(附件2)并提供2?近期免冠彩色照片兩張和身份證、畢業(yè)證(2017屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表)及其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各一份。

(三)聯(lián)系方式

0518-86263658，聯(lián)系人：盛桂梅。

(四)資格審核

資格審核工作由贛榆區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)。通過(guò)郵箱應(yīng)聘的人員需要發(fā)送報(bào)名表以及其他材料的掃描圖片資料，原件在資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場(chǎng)審核。

(五)開(kāi)考比例

各崗位開(kāi)考比例均為1：3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，原則上核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，由贛榆區(qū)衛(wèi)計(jì)委申報(bào)，經(jīng)贛榆區(qū)人社局同意，報(bào)連云港市人力資源和社會(huì)局審核后，可降低開(kāi)考比例(相關(guān)信息將在贛榆區(qū)衛(wèi)計(jì)委和贛榆區(qū)人社局網(wǎng)站公布)。

三、考試

(一)考試方式

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中，崗位代碼A01-A14招聘的高層次人才，采取直接面試的方式進(jìn)行。

考試由贛榆區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織。

(二)筆試

筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行，主要測(cè)試考生相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，不指定考試大綱。試卷滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試通知書(shū)。

(三)資格復(fù)審

在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1∶3的比例確定資格復(fù)審人選，復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審材料：筆試準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證(2017屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表或?qū)W生證)、崗位所需資格條件相關(guān)證明材料的原件。資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

(四)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)崗位的認(rèn)知程度、勝任力和綜合素質(zhì)以及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

A01-A14崗位總成績(jī)=面試成績(jī)×100%;

B01-B06崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（責(zé)任編輯：李明）