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2016下半年四川仁和區(qū)考核招聘高層次及緊缺人才公告【招8人】

(二)資格審查

通過查看應聘自薦材料進行初選,初選合格通知參加面試考核。

(三)考核

采取綜合面試的方式進行考核。具體面試時間及地點另行通知。

面試形式為相關(guān)知識現(xiàn)場答辯,考查內(nèi)容主要為事業(yè)心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識應用及創(chuàng)新能力、崗位適應能力以及專業(yè)知識掌握程度等多個方面。同時對思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況,擇優(yōu)確定參加體檢人選。

(四)體檢

考核合格者參加體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

(五)公示

考核、體檢合格者在公告網(wǎng)站進行公示,公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后,沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實后再決定是否聘用。

(六)聘用

通過考核并體檢合格人員,報攀枝花市人力資源和社會局審核確認,審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到,招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù);拒不報到的,取消聘用資格。通過直接考核招聘的人員實行服務期管理,在仁和區(qū)最低服務期6年(含試用期),服務期未滿的,不得調(diào)離仁和區(qū)。

五、紀律監(jiān)督

本次考聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督??计腹ぷ鲌猿止_、公平、公正的原則,按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān),嚴守紀律要求,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對考聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生,經(jīng)查實,將取消考生聘用資格,對違紀的考聘工作相關(guān)人員給予紀律處分。

六、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

監(jiān)督電話:

中共攀枝花市仁和區(qū)紀委(監(jiān)察局):0812-2900790

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部:0812-2909365

政策咨詢電話:

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局:0812-2910192

原標題:攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才的公告

點擊下載>>>1-2.zip

1、攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表

2、攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才報名表

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部 攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局

2016年10月28日

(責任編輯:李明)

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