(二)資格復(fù)審

報(bào)考01、03崗位的，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復(fù)審人員，不足3倍的，按實(shí)確定;報(bào)考02崗位的，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘人數(shù)的8倍確定參加資格復(fù)審人員，不足8倍的，按實(shí)確定。如有主動放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，在筆試合格人員中從到低分一次性遞補(bǔ)。

資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶報(bào)名相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)，交市人社部門進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知》。

2017年畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學(xué)生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份;2016年畢業(yè)尚未就業(yè)人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份;其余應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

留學(xué)回國人員須出示本人身份證、畢業(yè)證書、國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

(三)面試

1.面試對象。資格復(fù)審合格人員。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。詳見《面試通知》。

3.面試成績。面試成績以百分制計(jì)算。60分為合格線。面試成績當(dāng)場通知考生。

(四)總成績

按筆試成績和面試成績各占50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(小數(shù)點(diǎn)后保留二位)。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)在海門人事人才網(wǎng)公告。

體檢由市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。組織考察時(shí)應(yīng)當(dāng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)嚴(yán)格按照錄用考察標(biāo)準(zhǔn)，對考察對象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T會同用人單位組織實(shí)施?？疾旖Y(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察意見?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

六、公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會局網(wǎng)站、海門人事人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

七、聘用

對公示無異議的，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，招聘單位根據(jù)市人社局核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。2017屆畢業(yè)生由招聘單位在2017年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，其余人員由招聘單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在面試成績合格者中，按照考生的考試總成績從到低分一次性遞補(bǔ)(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)：

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，海門市紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，接受社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

九、本《公告》由海門市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢：0513-82269292、82100560

監(jiān)督舉報(bào)：0513-82229392

原標(biāo)題：2016年下半年海門市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年下半年海門市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

海門市人力資源和社會局

2016年10月31日

（責(zé)任編輯：李明）